石龙工伤赔偿案件咨询怎么样

 小孩在学校被打怎么办？这是个真实的案例，老乡的孩子在学校被打到住院，纠纷发生的原因**是因为看不惯，虽然荒唐但却真实的存在，让人感到无奈。该怎么办呢？首先，报警，该报警就要报警，14岁以下的未成年人虽然不负刑事责任，但也有可能将其送到特殊的学校进行教育。其次，14岁到16岁的未成年人也需要对故意伤害、故意杀人等严重**犯罪承担刑事责任。其次，16岁以上就已经是完全刑事行为能力人，也就是犯罪就要判刑了。***，即便是不能追究刑事责任，我们还是可以到法院直接起诉的，要求赔偿医疗费、精神抚慰金、残疾赔偿金等等。,双方的孩子都是孩子，都有可能变好，也有可能变坏，甚至同时兼具有好坏的品质。作为父母，我们都有责任引导他们向善，鼓励他们向善，那首先我们要做为向善的引导者，树立榜样。广东杰誉律所提供借条欠条，民间借贷等债务纠纷法律咨询和案件代理服务，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，欢迎致电咨询 微信同号。交通事故车主不赔可以起诉吗？石龙工伤赔偿案件咨询怎么样

 打他一顿就能把欠款要回来吗？ 并不能，遇到对方欠钱不还，很多人都说欠钱不还他是大爷，每次去找他要钱都气的想把他打一顿。x律师想对大家说，千万别冲动，如果你出手打了对方，不仅钱要不回来，还可能要面临拘留、赔偿等风险。想要把欠款要回的心情我们理解，但是还是要理智，选择正确途径解决问题才是正途。广东杰誉律所提供借条欠条，民间借贷等债务纠纷法律咨询和案件代理服务，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，欢迎致电咨询 微信同号。企石法律顾问案件咨询有哪些经济纠纷律师收费标准和方式？

有借条有转账记录能起诉吗?1、能起诉，会通过自己的主张以及银行转款记录来认定是借款关系，当然如果能提供借条更好。建议起诉处理。会以银行转账记录作为证据，会证明欠款事实和欠款金额即可。借条的诉讼时效为几年？借条的诉讼时效为三年;根据《民法典》规定【普通诉讼时效、**长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。综合上面所说的，没有借条也是会通过诉讼的方式来确保自己的权益，只要能提供其它会证明双方债权债务的证据，那么就会获得法院的认可，所以，在处理的时候就会多咨询一下，这样才能保障到自己的利益不受到损失。广东杰誉律所提供借条欠条，民间借贷等债务纠纷法律咨询和案件代理服务，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，欢迎致电咨询 微信同号。

追尾后双方离开了还可以走保险吗法律分析：追尾后双方离开了还可以走保险。追尾一般是指同车道行驶的车辆尾随而行时，后车车头与前车车尾相撞的行为。主要由于跟进间距小于**小安全间距和驾驶员反应迟缓或制动系统性能不良所致。若追尾需要走保险，则需要在事故发生后及时报警处理，并通知有责方的保险公司到场进行勘察、定损。在定损后及时进行修理，依据相关修理费发票再向保险公司进行理赔即可。法律依据：《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。广东杰誉律师事务所律师提供交通事故法律咨询和诉讼案件代理服务，包括保险理赔，交通事故处理，交通事故认定，交通事务鉴定和赔偿等等，咨询不收费，百度搜索广东杰誉律师事务所律师官网了解。遇交通事故肇事车逃逸怎么办？

未婚，男方不付抚养费如何办？1、根据我国法律规定未婚男方不付抚养费的，子女有要求父母给付抚养费的权利，可以起诉至人民法院进行判决。根据规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》***千零七十一条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能**生活的成年子女的抚养费。***千零六十七条，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能**生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。广东杰誉律师事务所律师提供婚姻家庭法律咨询和诉讼案件代理服务，包括离婚纠纷，财产纠纷，遗产继承，抚养权等，欢迎点击咨询了解。劳动被辞退如何起诉赔偿？南城加盟维护权益案件咨询怎么样

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劳动法辞退员工常见风险及建议！【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事，但是实际上公司辞退员工有着严格的条件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么，就容易出现一些问题：1.没有任何理由地辞退员工，结果被员工申请仲裁，**终无法实现目的，且声誉等受到影响2.用人单位没有提**十天书面通知员工，员工拒绝离职，影响用人单位之后的工作安排。3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金，员工申请仲裁，付出更多的经济成本。【**建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求，聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务：1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。2.根据用人单位的需求，提**十天写好书面通知并且发送给劳动者。3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因为疏漏而被仲裁。4.与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，欢迎点击咨询了解。石龙工伤赔偿案件咨询怎么样

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