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为什么要通过FSC森林认证？FSC认证的企业能获得什么 ？目前，销往欧洲和北美大部分国家的木制品都要求有FSC认证标志，同时部分FSC认证的产品可享受优惠进口税率的政策。欧洲和美国越来越多的大型零售连锁销售商也宣布：未来他们将倾向于使用认证后的木材，承诺只购买FSC认证林产品的购买群体也在不断的增加。规避和降低市场准入风险：FSC认证能有效降低和规避国际贸易中的法律风险。目前，欧盟木材法规（EUTR，EuropeanUnionTimberRegulation）和美国的雷斯法案（LaceyAct）都对进入其市场的木质产品的合法性有具体要求，FSC标准中包含了对木材来源合法性和贸易过程合法性的验证要求。因此，通过参与FSC认证，能够有效规避相关的法律风险，确保产品能够顺利出口。BSCI验厂GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证验厂咨询验厂辅导有FSC认证相关问题请找上海倾禹企业管理咨询有限公司。
证书有效期以及年审：老师审核时间大约1-2天，具体要根据实际情况而定。证书办理大约需要30个工作日左右，根据企业实际情况可加急处理。证书较长五年有效，每年需进行年审，五年需要换证，由相关认证机构检查企业保持情况。逾期不年审或换证，证书将会被暂停，面临过期和失效。无法正常使用。提升发展空间：企业做森林认证的好处提升发展空间该认证确保了木材的长期供应，提高了森林的生产力，稳定森林经营权。增加竞争优势：通过加强企业的基础管理和环境管理来保持或增加市场份额，同时能够生产有差别的产品。提升社会形象：该认证改善了企业与各利益方的关系，同时加强了与管理者之间的联系，获得森林经营的优先权。开拓国际渠道：通过该认证可以提升企业的产品在国际市场上的竞争能力和信誉。获得更多支持：通过该认证的企业能够获得相关组织机构更多的财政和技术上的支持及扶植。
FSC认证，FSC森林认证，森林认证,FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC认证要素：FSC森林认证和林产品标签体系一般包括以下基本要素：森林可持续经营的标准：标准是认证评估的基础。森林经营的认证（一致性评估）：以独力方式按照标准对森林经营单位进行正式审核。产销监管链的审核：通过对文件的评估、认证产品的销售或购买数量，以及对仓库和产品生产过程的定期检查确定产品的来源。林产品的标签：以森林经营的认证与产销监管链的审核为基础，企业可以申请标签作为传递信息的工具。授权：对认证机构的能力、可靠性和独力性进行认定。它是对认证和标签过程的补充，其目的是提高第三方认证机构的可信度。GRS认证，GRS验厂BRC认证，BRC验厂，欧盟认证，欧盟有机认证，有机认证，农产品有机认证，茶叶认证，gmp认证，GMP验厂，ISO9001认证，ISO14001认证，ISO45001认证，ISO22000认证，HACCP认证，食品安全认证，能源审计，EcoVadis验厂,EcoVadis认证，SA8000认证，IATF16949认证，ISO13485认证，FDA认证，CE认证，越南验厂，柬埔寨验厂，马来西亚验厂，菲律宾验厂，孟加拉验厂，土耳其验厂，墨西哥验厂，泰国验厂，缅甸验厂，找上海倾禹咨询来辅导。上海倾禹企业管理咨询有限公司，专业提供FSC认证服务。
FSC认证，FSC验厂，FSC森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导，FSC的主要任务是:评估、授权和监督认证机构，为制定国家和地区认证标准提供指导和服务;通过教育培训和示范推广活动，来提高国家森林认证和森林可持续经营的能力，FSC建立了一个全球网络，包括FSC国际中心、国家倡议和地区办公室，FSC自身并不直接认证森林，它是标准制定机构和认可机构。它制定了全球统一的《FSC原则与标准》，并认可认证机构开展认证。对FSC公共证书数据库、商标包和标签工具的在线支持，FSC在全世界拥有近15,000个证书持有者，它用市场适宜的工具和资源支持投资于FSC体系的公司。在我们不断为证书持有者改善服务质量的努力中，FSC开发了两个新网页，旨在为FSC公共证书数据库(fsc-info)的使用者提供有用的信息，包括证书持有者使用的在线商标包和标签工具。证书数据库的公共界面提供了一个"帮助(Help)"按钮，该按钮链接到提供蕞常见**的网页。在证书持有者资源中心也能找到更多的在线支持。在这里，除常见问题外，证书持有者还能找到新闻以及与证书数据库、在线商标包和标签工具的相关更新。这些网页将帮助证书持有者在使用在线商标包和标签工具时节省时间。FSC认证相关问题请找上海倾禹。BSCI验厂GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证验厂咨询验厂辅导
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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。BSCI验厂GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证验厂咨询验厂辅导
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