卫生许可证申领咨询电话

根据《人力资源市场暂行条例》，第十八条 规定：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。那么，《人力资源服务许可证》应该如何办理？接下来小编就和大家说说办理流程：材料准备好后去企业登记地所属的服务大厅提交，窗口审核材料无误后等待下户核查，核查完没问题后会接到老师的电话，等待取证就可以啦。注意：经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。所以，根据企业经营业务的不同，要办理许可证还是备案证，企业需要自己选择哦。许可证申领时间，欢迎咨询无锡荣得升会计事务服务有限公司。卫生许可证申领咨询电话

 个体户如果想要申办食品经营许可证，首先要先找好你经营的场地，就是经营餐饮店的地址然后提供给地址住房证明，正副件。并办理经营者健康证，之后就可以去申请了。那么个体户食品经营许可证在哪里办理呢?接下来小编就来为大家解答。从事食品销售经营者、餐饮服务经营者、单位食堂，应当依法取得《食品经营许可证》。《食品经营许可证》有效期5年，如需延期，应当在有效期届满30日前提出延续申请。经营快餐的同时，是可以经营蛋糕和咖啡的。如果是自己现场加工蛋糕，则要有专门加工蛋糕的场所，并且该加工场所需通过食品药品监管部门验收合格后，在发放的食品经营许可证的许可项目上打印登记上这一类别。咖啡也一样，如果是现场研磨加工，也需要有场所，并且通过验收才可以。如果销售的蛋糕和咖啡均是从别家店里购进的成品，自己不加工，只销售，也是可以。但要做好进货采购台帐登记，并且取得所销售的蛋糕、咖啡的生产单位的食品生产许可证(或食品经营许可证)才可以。卫生许可证申领咨询电话道路运输许可证怎么办理,流程及费用?

人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。人力资源服务许可证如何办理，办理需要什么条件，这就是小编接下来要给大家讲的内容。根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。而开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，不需申请行政许可，但需自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

道路运输经营许可证具体包括以下的内容：

1、道路经营许可证的客运范围：班车客运，高速客运，旅游客运，出租客运，包车客运，出入境客运；

2、道路经营许可证的货运范围：普通货运，危险货物运输，国际、国内集装箱运输，零担货物运输，大型物件运输（1），鲜活、果蔬运输，冷藏保温货物运输，搬家运输，货运出租，快速货运，货物配送，出入境货运。

3、道路经营许可证的装卸范围：普通货物装卸，大型物件装卸，危险货物装卸。

4、道路经营许可证的修理范围：汽车大修，总成修理，汽车维护，汽车小修，专项修理，摩托车修理，汽车、摩托车配件销售等。

5、道路经营许可证的货运服务范围：物流服务，货运代办，客运，信息配载，仓储服务，流通加工，货物包装，货物中转，货物联运，停车场经营，客运站经营，货运站经营，集装箱中转站经营，零担站经营，汽车租赁，商品汽车发送，汽车综合性能检测，机动车驾驶员培训，从业人员岗位培训，业务咨询等。

道路运输许可证（普通货物运输）

有效期限：2-5年 许可证申领哪里便宜？欢迎咨询无锡荣得升会计事务服务有限公司。

交通部规定凡在我国境内经营道路旅客运输、道路货物运‌‌输、车辆维修、道路货物搬运装卸和道路运输服务（含物流服务，汽车综合性能检测，汽车驾驶员培训，客货运站、场，客运代理，货运办理，汽车租赁，商品车发送，仓储服务，营业性停车场和其他从业人员培训等）的单位和个人，均须持有交通部制发的《道路运输经营许可证》。所以，想要跑运输的除了有车和驾驶员外，一张许可证才是关键。未经批准不取得公路运输经营许可证或者经营公路运输业务的，由县级以上公路运输管理机构责令停止经营。有违法所得的，没收违法所得，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得少于二万元的，处三万元以上100000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。基础知识介绍之许可证申领。卫生许可证申领咨询电话

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劳务派遣许可证是什么？在劳动关系中有一种特殊的存在：劳务派遣。劳务派遣是劳务派遣机构与劳动者签订派遣协议，然后派遣至用工单位的指挥监督下提供劳动。劳务派遣与劳动中介是完全不同的。劳务派遣是按照用工单位的要求，派遣相对的员工提供劳动，用工单位将劳动报酬划拨到派遣单位再由派遣单位发放给劳动者；劳动中介只是为劳动者与用人单位提供情报，以此从中抽成，自始至终劳动者与用人单位都是主体明确的劳动关系或劳务关系。卫生许可证申领咨询电话