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FSC认证，FSC森林认证，森林认证,FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC森林认证又叫木材认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。FSC森林认证包括森林经营认证(ForestManagement，FM)和产销监管链认证(ChainofCustody，COC)。森林经营的认证，也称森林可持续经营认证或简称FSC森林认证，它是针对森林经营单位，由独力的第三方FSC森林认证机构根据所制定的森林经营标准，按照公认的原则和标准，对森林经营绩效进行审核，以证明其达到可持续经营的要求的过程。产销监管链认证是对木材加工企业的各个生产环节，包括从原木的运输、加工到流通整个链条进行鉴定，以确保蕞终产品源自于经过认证的经营良好的森林。通过认证后，企业有权在其产品上标明认证体系的名称和商标，即林产品认证的标签。FSC认证目的：(1).提高森林经营单位的森林经营水平，促进森林的可持续经营；(2).稳定企业现有产品市场份额，并为进入新市场创造市场准入条件。除此之外，FSC森林认证还可以实现以下目标：区分产品；森林服务的商品化；降低投资风险；促进利益各方的参与；获取财政资助；加强法律实施等。上海倾禹提供专业FSC认证答疑解惑，欢迎咨询。迪斯尼验厂GRS认证劳氏验厂GRS认证FSC认证联系方式/联系人

认证实施方案（一）目的通过认证公司的现场审核，获取COC控制体系符合FSC标准的客观证据，以确定是否推荐认证注册。（二）工作程序1、审核组组建：根据贵公司的具体情况，认证公司将安排审核组成员2、文件审核：文件审核在现场审核前完成，若文件审核时提出不符合项，则需要经过修改并符合要求后才能进行现场审核。文件审核的对象是COC控制体系文件、工作程序文件、供应商信息详情、培训记录等文件。3、审核时间安排及审核计划：根据贵公司体系的运行情况及要求，确定具体审核时间，并编制审核计划。4、现场审核的方式和方法：审核方法分为：面谈、观察、查阅、验证等，以收集现场符合性的客观证据。5、审核发现不符合项：现场发现不符合项时，审核员开具不符合项报告。6、COC控制体系综合评价：COC控制体系的执行情况；相关人员培训情况；FSC认证材料的管理程序；FSC产品主要生产环节的控制情况；FSC材料的购买及销售的控制情况；FSC产品数量控制情况；FSC相关记录的控制情况。森林认证ICS验厂食品安全认证BRC认证FSC认证技术辅导咨询服务上海倾禹企业管理咨询有限公司，专业提供FSC认证服务。

FSC材料类别：纯FSC材料（FSCPure）FSC混合材料（FSCMixed）FSC再生材料（FSCRecycled）FSC声明控制体系转换体系Transfersystem;百分比体系Percentagesystem;信用体系Creditsystem.以上三种声明控制体系适用的产品类型。记住这些术语和定义，会在FSC-CoC标准讲解中有很大帮助。通过导入和实施COC管理体系，是一套有效控制其加工体系，并向客户出示产品材料合法来源的方法。对于出售的含有FSC认证编号的产品（例如发货单和可能贴上标签的），它可以向您的客户展示这些产品经过良好的森林管理、资源控制、回收再循环、是否和其他产品混杂等信息，对客户来说这是一个很好的信用保证体系。

FSC森林认证：指由一个单独的、有一定有威望性的第三方,依据公认的森林可持续经营的标准与原则,对森林或森林产品经营者的经营管理活动进行审核与评判,对合格者颁发证书的过程。森林认证，又叫做木材认证或统称为认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。它为消费者证明林产品来自经营良好的森林提供了单独的担保，试图通过对森林经营活动进行单独的评估，将“绿色消费者”与需求提高森林经营水平、扩大市场份额、以求获得更高利益的经营者联系起来。FSC认证相关问题请咨询上海倾禹。

世界上有哪些森林认证体系 ？目前全球有3个层次的森林认证体系：全球体系、区域体系和国家认证体系。全球体系、森林管理委员会（FSC）体系、森林认证认可计划体系（PEFC）。区域体系：泛非森林认证体系（未正式运作）。国家体系：美国可持续林业倡议（SFI）体系、加拿大标准化协会（CSA）体系、马来西亚木材认证委员会（MTCC）体系、印度尼西亚生态标签研究所（LEI）体系、巴西的CERFLOR等等。上海倾禹企业管理咨询有限公司为贵司在线解决FSC认证问题，欢迎来电咨询。上海倾禹提供专业FSC认证答疑解惑，欢迎来电。SMETA认证有机认证RSQAS认证LIDL验厂FSC认证BSCI认证是什么认证

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。迪斯尼验厂GRS认证劳氏验厂GRS认证FSC认证联系方式/联系人