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筛标，确定对标指标体系对标的起点是清晰的战略，筛标就是从企业自身战略出发，确定关键成功要素，并分解为相应的指标体系。关键成功要素的确定是筛标环节中较复杂也较重要的。所谓关键成功要素，就是企业达成战略目标所必须拥有的特性，主要包括结果类、资源类和能力类要素。其中，结果类要素（如盈利水平）是企业绩效的较终体现，资源类和能力类要素用以支撑结果类要素实现，但限于资源类要素的可模仿性较强，因此关键成功要素应重点着力于能力类。可借助“团队列名法”。该方法由国家行政学院研究提出，是一种结构化了的头脑风暴式研讨方法。需要聚合公司内相关部门管理者与骨干**的集体智慧，借助典型问题分组研讨，思考“公司业绩比较好时，是什么原因使它做得这么好？”“公司业绩处于低水平时，是什么原因让它这么糟糕？”首先多维度解剖本行业企业的关键成功要素，然后立足于自身战略，确定形成共识的本公司关键成功要素，然后将要素分解为可衡量的指标体系。团体标准一家单位订立可以吗？上海松江区采标找哪家机构

团体标准属于行业标准吗？团体标准是不属于行业标准的虽然说两个标准都是做补充的用途，但是发布的主体是不一样的，而且行业标准是指全国某个行业范围内统一的技术要求。行业标准在国家标准实施之后就自行废除，在18年之前行业标准也分为强制性和推荐性，不过后面生效的新版标准化法已经去除了强制性标准。团体标准行业标准区别？团体标准属于行业标准吗？综上所述，团体标准和行业标准就是两个不同类型的标准，不存在什么从属关系。常熟行业标准代办机构团体标准主要步骤包括：提案、立项、起草、征求意见、技术审查、批准、编号、发布、复审。

对标管理的本质于企业而言，对标是一种科学的管理方法，其概念起源于美国的复印机制造公司——美国施乐。施乐CEO大卫·柯恩斯曾提出他对于对标管理的理解，即“持续不断地将自己的产品、服务及管理实践活动与较强的竞争对手或那些被公认为是行业的组织进行对比分析的过程”。笔者将对标管理的本质归结为如下几个关键方面。一，明确企业的目标是什么，对标要支撑企业某目标的实现，不能为了对而对；第二，“对什么”，围绕对标的目标，明确哪些是弱项，针对弱项开展对标；第三，“和谁对”，被动对标的施乐选择对自己造成强大冲击的竞争对手——佳能对标，以解燃眉之急，若为主动对标则可拓宽视野，与同行业甚至跨行业的企业对标；第四，“怎么对”，企业始终处于动态的竞争环境中，因此要持续对标，同时企业是一个有机的系统，对标要系统策划，以免顾此失彼。第五，结果导向，对标管理较终要能够提升企业整体绩效。

自对标工作开展以来，德铜始终紧跟世界前列，对标先进找差距，精细发力补短板，矿山一项项指标不断取得新突破。截至2020年，矿山生产技术、安全环保、设备利用、效益成本等四大方面的28项关键指标中，10项指标达到世界前列水平，11项指标达到目标攻关值。其中，铜回收率、半自磨运转率、电铲可开动率、胶带作业量、低品位矿石利用等多项指标创历史比较好水平。在对标攻关中，德铜始终紧扣高质量跨越式发展这一主线，遵循“可比性”、“先进性”、“可行性”、“动态性”原则，以创新为引导，以科研项目为支撑，以成果转化为抓手，大力推进新技术、新工艺、新材料和新设备的应用，持续优化和提升重点对标指标。团体标准发布有何意义？

团体标准行业标准区别？1、发布主体不同团体标准：在没有国家标准、行业标准以及地方标准的情况下对于产品的标准补充，由团体按照团体确立的标准制定程序自主制定发布，由社会自愿采用的标准。行业标准：是指没有推荐性国家标准、需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准,是有关行政主管部门组织制定的公益类标准。2、法律地位不同团体标准：团体标准的制定和发布无需向行政相关部门报批或是备案，是社会团体的自愿行为。对团体标准不设行政许可，通过市场竞争优胜劣汰；由本团体成员约定采用或者按照本团体的规定供社会自愿采用。行业标准：由有关行政管理部门制定发布，并报标准化行政管理部门备案。行业标准是对国家标准的补充，行业标准在国家标准实施后，自行废止。团体标准的定制还是非常靠谱的。昆山高新区团体标准办理流程

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《团体标准》制定主体具有法人资格和相应专业技术能力的学会、协会、商会、联合会以及产业技术联盟等社会团体可协调相关市场主体自主制定发布团体标准，供社会自愿采用。社会团体应组建或依托相关技术机构，负责团体标准制定工作。《团体标准》制定范围社会团体可在没有国家标准、行业标准和地方标准的情况下，制定团体标准，快速响应创新和市场对标准的需求，填补现有标准空白。鼓励社会团体制定严于国家标准和行业标准的团体标准，产业和企业的发展，提升产品和服务的市场竞争力。上海松江区采标找哪家机构

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