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    说起面试，各位打工人应该都不陌生吧？但是，你知道面试的效度分析吗？万博恒管理咨询深圳分公司，一家专注于为企业提供人才猎头服务的机构，以迅速匹配和寻猎，以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务，现就给大家普及一下关于面试效度的小知识！效度分析，简单来说就是检验面试是否真实反映了应聘者的能力和素质。万博恒猎头机构通过多年的实践经验，总结出了以下几种面试效度分析的方法：1.随意式的面试：嗯，这种方法有点像闲聊，缺乏统一的标准和规范，所以效度比较低，只有。2.背景调查：虽然这个方法能了解应聘者的教育背景、工作经历等信息，但这些信息也不一定完全真实，所以效度也只有。3.评估中心：这种方法包括了小组讨论、案例分析等多种形式，能够系统评估应聘者的能力和素质，所以效度比较高，有。4.随意的小组面试：嗯，这种方法跟随意式的面试有点像，也是缺乏统一的标准和规范，效度比较低，只有。5.性格测评：通过性格测评可以了解应聘者的性格特点和工作风格，但是性格测评也不一定完全准确，所以效度只有。6.结构化面试：这种方法有统一的标准和规范，能够比较准确地评估应聘者的能力和素质，所以效度比较高，有0.7！ 深圳万博恒猎头公司在与候选人沟通时，还会了解候选如何支配业余时间，业余时间时间喜欢做什么事情？

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