杨浦区职称人才引进规划

****人才引进对策：设计科学的职业生涯规划，注重人才的持续性培养。人才培养的持续性是****留住人才、发展人才的重要措施，设计科学合理的人才职业生涯规划是企业吸引人才和培养人才的重要路径。****职业生涯规划可基于生命周期理论进行制定，包含职业生涯规划初期阶段、成长阶段、成熟阶段和晚期阶段。职业生涯规划初期阶段，****主要从同化和人才与岗位匹配两方面为员工制定职业生涯规划，帮助员工快速融入企业，增强企业凝聚力；职业生涯规划成长阶段，****主要从提升人才文化与技能素质、心理素质等方面执行，提供高层次受教育机会、实施工作轮岗等培养人才技能，根据人才自我实现需要提供晋升机会；职业生涯成熟阶段，****可通过适当放权让人才实现自我管理和参与企业管理，提供轻松愉快的工作环境；职业生涯晚期阶段，更多的应是保健投资，****可通过为员工提供保健投资增强员工对企业的归属感和信任感，继而留住人才。****人才引进对策：实行“人才+项目”培养模式，健全人才培养机制。杨浦区职称人才引进规划

人才引进须因地制宜出实招：环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。古人说“良禽择木而栖”“居必择乡，游必就士”，这里说的“木”“乡”“士”，放在目前，就是指环境对于吸引人才的重要性。构建识才爱才敬才用才的环境，是我们引才留才的重要砝码。要营造良好环境，首先要剑指体制机制的“沉疴痼疾”，破立并举，完善人才管理、评价、使用、培养等各项制度，积极为人才赋权松绑，营造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的干事创业环境，推动人才创新创造活力竞相迸发。要营造良好环境，还要拿出真心实意，主动关心爱护，帮助人才解决住房保障、子女教育、医疗服务等后顾之忧，为人才潜心做学问打下“强心剂”、吃下“定心丸”。杨浦区职称人才引进规划上海引进人才工作地点一般应在上海。

在上海办人才引进居住证需要的资料：1、公司材料：人才引进申请报告，申报单位工商营业执照和法人代码证复印件，申报单位的外经贸批准证书复印件，录用名册，申报单位与被引进人员签订的劳动合同。2、个人材料：《引进人才登记表》，引进人才条件认定证明，申报常住户口登记表，档案所在地同意调出函，结婚证书复印件或未婚未育证明或已婚未育证明，被引进人员原户籍所在地出具的地方考核，被引进人员原户籍所在地出具的业务考核，被引进人员原户籍所在地出具是否参加邪教的证明。身份证复印件，学历学位证书原件及复印件、职称证书复印件，被引进人员户籍证明原件及户口本复印件，被引进人员在上海落户地的证明，被引进人员近期体检报告。

****人才引进对策：构建薪酬绩效联动机制留住人才。****的重心员工以技术型人才为主，这类型员工虽未能直接与企业收益挂钩，但对企业的生存发展至关重要，是企业的重心优势资源，针对当前****员工流动性大的困境，企业应构建薪酬绩效联动机制来留住人才。****薪酬绩效联动机制的构建可通过建立科学合理的绩效考核体系和宽带薪酬体系，根据绩效考核结果制定薪酬水平、薪酬增长、职位晋升等决策，实施宽带薪酬，根据员工的岗位等级制定岗位薪酬水平，增强对企业员工的激励作用。减少人才流失。引进人才家属随调随迁需要提供哪些材料：未成年子女随迁的，提供其《出生医学证明》、户籍凭证。

引进人才申办本市常住户口的基本条件是什么？用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别完美或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。中介机构人员是否可以申请人才引进？中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口范围。本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工的事业单位提出人才引进申请。引得进人才，用得好人才，亦要留得住人才。杨浦区职称人才引进规划

上海人才引进申请需要在沪工作稳定，专业（业绩）与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上。杨浦区职称人才引进规划

人才引进是正式编制。人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。注意需要具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格(不包括助理级执业资格，下同)或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁人才。杨浦区职称人才引进规划

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