内控部岗位说明书

公立医院的绩效考评是推动医院发展的重要手段。一方面，明确考评指标。建立科学合理的绩效考评指标体系，涵盖医疗质量、服务效率、患者满意度、财务状况等多个方面。例如，设置医疗质量指标包括***率、好转率、病历书写规范率等；服务效率指标如平均住院日、病床周转率等。另一方面，规范考评流程。确保绩效考评的公平、公正、公开，让员工清楚了解考评的标准和方法。例如，通过信息化系统自动采集数据，减少人为因素的干扰。同时，强化考评结果的应用。将绩效考评结果与员工的薪酬、晋升、培训等挂钩，激发员工的工作积极性和创造力。比如，对绩效***的科室和个人给予奖励，对绩效不佳的进行督促和改进。通过有效的绩效考评，引导医院全体员工共同努力，提高医院的整体绩效水平。行政事业单位内控提升单位的综合实力。内控部岗位说明书

**采购业务与资产控制业务中的不相容职务分离。单位应当建立健全**采购预算与计划管理、**采购活动管理、验收管理等**采购内部管理制度。应当明确相关岗位的职责权限，确保**采购需求制定与内部审批、招标文件准备与复核、合同签订与验收、验收与保管等不相容岗位相互分离。针对资产管理这块，单位应当对资产实行分类管理，建立健全资产内部管理制度。单位应当合理设臵岗位，明确相关岗位的职责权限，确保资产安全和有效使用。单位应当建立健全货币资金管理岗位责任制，不得由一人办理货币资金业务的全过程，确保不相容岗位相互分离。出纳不得兼管稽核、会计档案保管和收入、支出、债权、债务账目的登记工作。严禁一人保管收付款项所需的全部印章。公立医院内控系统管理行政事业单位内控，推动单位管理不断进步！

医院作为一个特殊的服务机构，受到众多法律法规和行业规范的约束。在医保报销、药品采购、财务管理等方面，都需要严格遵守相关规定。监督机制的建立有助于医院及时发现和纠正不合规行为，避免因违规而面临的法律风险和声誉损失。监督机制可以对医院的各项管理活动进行监督和评估，及时发现管理中的漏洞和不足，比如1、内部审计评估：审查内部审计计划、报告等，评估内部审计的**性、有效性和覆盖面。2、监督流程审查：检查监督工作的流程、方法和频率，看是否能及时发现和纠正问题。3、举报机制调查：了解医院是否建立有效的举报渠道及对举报的处理情况，评估监督的威慑力。医院涉及大量的资金流动和物资采购，存在着一定的**和舞弊风险。监督机制通过对财务收支、采购招标、人事任免等关键环节的监督，能够有效防范和发现**行为，保护医院的资产安全。

在当今医疗行业快速发展的背景下，信息化建设对医院实施成本管理和内部控制具有不可忽视的重要意义。信息化建设为医院成本管理提供了强大的数据支持和高效的管理工具。通过信息化系统，医院能够实时收集、整理和分析各项成本数据，包括人力成本、物资采购成本、设备维护成本等。例如，在物资采购环节，信息化平台可以记录采购的每一笔明细，对比不同供应商的价格和质量，从而优化采购决策，降低采购成本。同时，对医疗服务过程中的成本消耗进行精细监测，有助于发现成本浪费的环节，及时采取措施进行控制。在内部控制方面，信息化建设实现了流程的规范化和自动化，减少了人为因素的干扰。如财务审批流程通过信息化系统实现电子化，明确各环节的审批权限和责任，提高了审批效率和透明度，降低了财务风险。而且，信息化系统能够实时监控医院的运营活动，对潜在的风险进行预警，保障医院资产的安全。总之，信息化建设是医院提升成本管理水平和强化内部控制的关键手段，有助于医院提高运营效率，实现可持续发展。内控评价，让单位管理更加规范！

医院如何在各领域开展内控诊断？（五）资产医院拥有大量的固定资产、流动资产以及无形资产等各类资产。而医院资产的流失和浪费现象时有发生，如设备闲置、资产被盗用、药品过期等。建立有效的内控诊断机制，能够加强对资产的监管，可以从资产的采购、验收、入库、保管、使用到处置等各个环节进行严格把控，可以通过完成以下三步工作来保障资产安全完整：1.盘点核对：对医院的固定资产、流动资产等进行***盘点，与财务账册核对，确保账实相符。2.使用效率分析：评估资产的使用效率，如设备的使用率、房屋的利用率等，查找闲置浪费资产。3.管理制度审查：审查资产采购、验收、保管、处置等管理制度的执行情况，防止资产流失。内控诊断可以帮助医院及时了解资产的现状和使用效益，为资产的更新决策提供依据，确保医院的资产结构能够适应医疗行业的发展需求。内部控制建设是一项持续性工程，并不以手册的编制完成为终点。内控软件工具

行政事业单位内控有助于规范财务管理，提升资金使用效率。内控部岗位说明书

公立医院的文化建设对内控起着重要的推动作用。一方面，树立正确的价值观。培养医院全体员工的责任感、使命感和敬业精神，树立以患者为中心的服务理念。例如，通过开展职业道德教育、先进事迹宣传等活动，弘扬正能量。另一方面，营造良好的文化氛围。建立和谐、团结、进取的工作氛围，增强员工的凝聚力和向心力。同时，加强医院的文化建设与管理，确保文化建设的持续推进和有效落实。再者，将文化建设与内控相结合。将医院的文化理念融入到内部控制制度中，使员工在日常工作中自觉遵守内部控制制度。例如，将以患者为中心的服务理念贯穿到医疗服务的各个环节，提高医疗服务质量。***，通过文化建设提升医院的品牌形象。良好的医院文化可以提高医院的**度和美誉度，吸引更多的患者和优秀人才。通过加强文化建设，为公立医院的内控提供强大的精神动力和文化支撑。内控部岗位说明书