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诉讼离婚分为三个阶段：起诉、审理、判决。一、起诉离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉一方当事人就是原告，被诉的一方当事人就是被告，诉讼开始后，当事人依法享有诉讼权利，承担诉讼义务。二、审理审理，是指人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段：1、审理前的准备。2、调解。3、开庭审理。三、判决阶段根据庭审情况，应当再进行调解，调解不成后，即行判决。人民法院宣判一律公开进行。当庭宣判的，应当十日内进行送达判决书;定期宣判的，宣判后即发判决书。离婚案件的一审程序结束。如果当事人对判决不服，可在收到判决书的第二日起，15日内向上一级法院提起上诉，进行二审诉讼程序。法院很多时候对于***次起诉离婚都会进行调解或作出不应离婚的判决，很多当事人就会提起第二次起诉离婚，那么对于第二次起诉离婚，法院大多会判决离婚。广东杰誉律师事务所律师提供婚姻家庭法律咨询和诉讼案件代理服务，包括离婚纠纷，财产纠纷，遗产继承，抚养权等，欢迎点击咨询了解。广东杰誉在线法律咨询。东莞工伤保险条例广东杰誉律所

***诈骗罪，根据刑法第196条规定，***诈骗罪是指以非法占有为目的，违反***管理法规，利用***进行诈骗活动，骗取财物数额较大的行为。利用***，一般是指使用伪造的、作废的***或者冒用他人的***、恶意透支的方法进行诈骗活动。而不是犯罪对象。因此，***诈骗罪，简言之就是利用***体现的信用所实施的诈骗犯罪活动。***百九十六条有下列情形之一，进行***诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：(一)使用伪造的***，或者使用以虚假的身份证明骗领的***的;(二)使用作废的***的;(三)冒用他人***的;(四)恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。******并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。广东杰誉律所律师提供经济纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，咨询不收费广州有限责任公司广东杰誉律所广东杰誉律所法律咨询不收费，欢迎咨询。

孕妇产假多少天？孕妇产假一般98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。

残保金计算方法是什么？残保金计算方法：残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位(四舍五入)。”举例计算1、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位，从地税登记日下一个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况例如，某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记，并且没有安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元x(100人x1.7%x5/12月)。2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算:不满一个月的按一个月计算3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额例如，某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)x50(人)x1.7%。广东杰誉律所诉讼业务法律咨询。

劳动合同纠纷怎么处理呢？协商：通过相互协商解决纠纷，这是比较好的方式。调解：可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁：向仲裁机构申请仲裁。诉讼：合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳动合同法从2008年1月1日开始实施，用工之日从 2008年1月1日开始计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明(有虚假事后伪造之嫌)，如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。在该实施条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定明确的作出了划分，在一个月，用人单位不需要支付双倍工资，如是因劳动者的原因不签定，用人单位可以终止劳动关系，该规定是法律在保护用人单位的利益，而如果是过了一个月后，法律不再去看是谁的原因而造成没有签定书面劳动合同的，而只看结果，如是没有签订劳动合同，用人单位就应该支付双倍的工资。广东杰誉咨询法律律师在线。深圳个体户营业执照广东杰誉律所

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交通事故赔偿标准？（一）人身损害赔偿标准交通事故赔偿标准图片人身损害赔偿标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人民共和国侵权责任法》第16条的规定，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。住院生活或采购费、返乡跨省交通费、县内交通费、跨县交通费、护理住宿费、住院伙食补助费、住院跑腿费、起诉取证跑腿费、差旅费、因伤服药输液对人体产生的危害或缝合伤疼费、各类复印费、衣物报废或财产损失费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续***费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。广东杰誉律师事务所律师提供交通事故法律咨询和诉讼案件代理服务，包括保险理赔，交通事故处理，交通事故认定，交通事务鉴定和赔偿等等，咨询不收费，百度搜索广东杰誉律师事务所律师官网了解。东莞工伤保险条例广东杰誉律所

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