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亚马逊选品论：这个话题是很多运营，产品经理都很关心的，如何做好选品工作？

1、想必很多人会依靠大数据，比如卖家精力，谷歌趋势，这个对已出现的产品的数据分析，一定要分析目前的市场容量是多少，未来的市场容量是多少，有无增长的可能性，进入的卖家是否多，总之：你进去后，能否分到肉？

2、基本面，比如国际形势的变化，气候的变化，政策的变化，是否会对某种产品突然有大的需求，能做到这种分析的人，并作出行动，通常比较容易成功。

3、生活中的积累，比如一部电影的主题人物，卡通人物造型（留意侵权），电影的受欢迎程度，是否能让你联想到未来产品的趋势，提前布局设计，试产。

选品工作不易，找到爆品更是难上加难，需要各种知识的积累，不是单纯的大数据就能做好选品。

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USPS国际邮寄有哪几种邮递方式可以选择不同类型的邮件渠道收费时效和服务地区不一样USPS国际邮寄一般有四种方式，分别是1.First-ClassMail（国内平信）：优点：价格实惠寄送信封或者明信片这种类型就属于普通平邮或平信，缺点：时长久邮递时间10-20天而且跟踪比较困难，只提供有限的追踪服务2.PriorityMailInternational同样也是寄送信封，邮件，通常邮寄时间是6-10天.性价比比较高可以追踪包裹。3.PriorityMailExpress（国内隔夜快递）：可邮寄信件，物品。这在运输中享有包裹优先服务，速度也**快，因此费用比较贵。4.GlobalExpressGuaranteed（国际快递）：交货时间为1–3个工作日1的快速国际服务确定日期的投递，并有返款保证可能有资格享受包裹**领取运送至大约180个国家/地区可追踪至所有目的地包括高达$100的保险**GXG寄件工具附有GXG信封、标签、贴纸、以及可用的海关表格价格取决于大小、形状、重量以及到目的地国家的距离福建亚马逊论坛有哪些亚马逊英国明信片邀评。

亚马逊运营团队，不建议做太大：

为何这样说，亚马逊运营的团队不宜做的太大，因为风险的不可控性，亚马逊是个平台，平台规则的掌控权在于亚马逊，如果做得太大，风险就越高。

个人认为，亚马逊团队，几十人的团队就足够了，没有必要再去扩张，融资。亚马逊运营团队是个赚钱的工具，我们应该理由工具，而不是被工具所累，当赚了钱，除了维持团队运营，可以投资其他产业，而不合适继续把团队扩张，因为你的命脉是掌握在平台的，随便被拿捏。

亚马逊团队，10-20个人，是很幸福的，所以个人不建议将亚马逊团队做大，只需要做精就好了。

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亚马逊运营的提成发放论

亚马逊运营的提成该如何设置呢，怎么才能做到合理又能激发运营的积极性。

1、高底薪，高提成：这个模式已经成为过去式，因为现在亚马逊卖家的风险是比以前高的，竞争也比以前大，利润也比以前薄。

2、低底薪，高提成：这个模式很难找人，画饼很多年轻人不会被套路，要实在点。

3、底薪适中，提成阶梯式：个人认为这个是比较合适当下环境的，合理的底薪，然后提成实行阶梯式，比如提成按毛利润的2%---7%来计算，毛利越高，提成就越高，还可以设置一个绩效奖金，毛利达标到多少，设置一个奖金数额。

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亚马逊白帽打法：

亚马逊白帽打法，也就是依靠站内广告，站内妙sha，站外推广，把产品链接慢慢积累，慢慢沉淀的一种打法，优点在于安全性高，劣势在于产品排名上升会比较慢。

当产品遇到差评的时候，通常会比较被动，如果找不到消费者，或者消费者不愿意改评论、**，短期内，对转化率会有一定的影响，特别是带图片带视频的差评。

当我们又不想唰单，怎么才能快速把差评处理好呢？这个方法就是用明信片邀评，把以前订单的地址导出来，制作明信片给消费者发出去，表示诚挚的问候，引导消费者给出评论。 为何竞争对手的评论增长那么快？有什么诀窍！福建亚马逊论坛有哪些

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美国地址如何书写美国地址通常分为5行，格式如下：一行：收件人姓名二行：街道地址三行：城市、州和邮政编码四行：国家（如果邮寄到美国以外的国家）五行：电话号码（可选）在美国国内寄信或者明信片，留意Address2这个有些是没有的，复杂一点的地址才会有，通常只要Address1就可以满足了。如果是欧洲地址，又会不一样，欧洲地址很多时候是没有州的，只有：姓名、城市、邮编、Address1、Address2（复杂一点的地址才有）Mailda亚马逊明信片邀评，能为亚马逊卖家在美国，英国，加拿大，德国，法国，西班牙，意大利，日本制作和寄送明信片，直接到达到消费者手中，用于表达问候和实现沟通互动，让消费者分享购物体验，购物心得，在社交媒体分享产品的体验，让更多人群知道。广东亚马逊主图

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