安徽****发展战略目标体系
企业集中化战略可以分为:集中成本优先战略和集中差异化战略。集中化战略的条件包括:企业资源和能力有限,难以在整个产业实现成本优先或者差异化,只能选定个别细分市场;目标市场具有较大的需求空间或增长潜力;目标市场的竞争对手尚未采用统一战略。实施集中化战略的风险包括:竞争者可能模仿;目标市场由于技术创新、替代品出现等原因而需求下降;由于目标细分市场与其他细分市场的差异过小,大量竞争者涌入细分市场;新进入者重新细分市场。企业发展战略的本质是要解决企业的发展问题。安徽****发展战略目标体系
企业发展战略是对企业一定时期内的发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略;是基于产业链分析,选择长远发展方向。有名的“微笑曲线”与“武藏曲线”,便是对产业价值的不同描述,企业发展战略往往是建立在企业对产业价值点的基本认知之上的;企业发展战略是着眼于企业的未来,根据企业的外部环境与内部资源的条件,为求得企业的生存与发展而进行的一些列带有全局性、根本性与长远性的谋划。企业发展战略对于企业的价值,就如同思想、智慧对于一个人的价值。没有思想、智慧的人不可能创造出太大的经济价值与社会价值。安徽****发展战略目标体系企业发展战略有四个特征:一是整体性,二是长期性,三是基本性,四是谋略性。
企业发展战略策划团队是每一家优良企业必须具备的管理部门。企业战略规划必然受到高度重视。战略还能为企业明确将来应该实现的目标。清晰、可达到的目标是增强企业全体员工信心,鼓舞企业全体员工斗志,是激发企业全体员工热情的重要工具。远大而可实现的目标是企业推进事业发展的加速器。当企业把企业层面的战略目标目标,转化为高层、中层及至基层各个层面、各个系统的目标时,企业各个层面的目标是清晰的、明确的,员工的热情、斗志、潜力才就能全力发挥。
企业战略确定了,怎么建立一个战略执行体系并不难。战略执行体系由战略(方向)、策略(组织)、战术、即战力四个层次构成,这四个层次缺一不可。但在实际操作当中,企业一谈战略执行,就是定指标、配资源,超越了策略层直接跑到具体的战术、计划层,执行层上去了。所谓策略,就是如何来组织资源来落实战略。如何把策略落实下去,就需要形成计划。小企业一般可以合二为一,但是集团化战略规划,一定要分两步来做,一定是要先形成策略。在策略层级较为关键的是组织。战略决定组织,组织传承战略,决定因素在组织上,落实在组织上。需要强调的是,这里的组织不只是我们通常所说的组织结构,更多是指组织状态与布局,组织结构只是组织状态与布局较后的一个载体、一个框架。企业发展战略创新是为了应对外部环境和内部条件的重大变化。
企业集中化战略可以分为哪些种类?集中成本优先战略与集中差异化战略。集中化战略的条件包括:企业资源与能力有限,难以在整个产业实现成本优先或者差异化,只能选定个别细分市场;目标市场具有较大的需求空间或增长潜力;目标市场的竞争对手尚未采用统一战略。实施集中化战略的风险包括:竞争者可能模仿;目标市场由于技术创新、替代品出现等原因而需求下降;由于目标细分市场与其他细分市场的差异过小,大量竞争者涌入细分市场;新进入者重新细分市场。企业收缩型战略的优点是通过整合有效资源,优化产业结构,保存有生力量。安徽****发展战略目标体系
企业营销战略是企业管理与运营过程中不可或缺的一部分。安徽****发展战略目标体系
关于企业发展战略的建议如下:1、要组织企业高层一起讨论、确定企业发展战略:这样做有利于普遍吸收公司团队意见、有利于提高团队的参与感与执行力、也有利于培养团队的战略思考能力;2、要有战略定力,确立了的企业发展战略就不要轻易摇摆。当然战略定力并不意味着一条道走到黑,阶段性的检讨与适度调整也是必须的,尤其是当内部条件或外部环境发生巨大变化时,我们要及时进行新的战略思考;3、再好的战略也不能停留在一张纸上、不能停留在方案上,绩效都来源于执行,所以要真正抓好企业发展战略的落地执行;4、要动员一切力量来贯彻执行企业的发展战略,不只要内部员工清楚了解企业的发展战略,还要把发展战略告诉企业的股东、客户、合作伙伴,争取他们的理解与支持。安徽****发展战略目标体系
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