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员工离职流程时间：2023.06.18标签：劳动纠纷劳动关系阅读：873人律师解析：视具体情况而定。如果不是在试用期内辞职，流程是需要提**十日通知单位。劳动者提**十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提**日通知用人单位，可以解除劳动合同。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提**十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提**日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    但是公司把你派到工行去工作，就是所谓的劳务派遣了，所以你享受的一切待遇都是与签约公司直接相关的，而和工行没有关系。回复举报点赞hxyang2011年03月30日13:48:494楼谢谢啊，版主！这么说设计院给签的劳务派遣合同，那么设计字就是劳务派遣机构，把人再派到其他单位？还是它只是一个用工单位？那么以后还有机会转到合同工嘛？这两种用工的工资，待遇差别大嘛？呵呵，问题有点儿多哈！·回复举报点赞小威32112011年03月30日13:54:135楼劳务派遣就是外聘的，不是公司的正式合同工。据我了解，劳务派遣的和正式工之间的工资待遇差别还是挺大得。劳务派遣工的干活也比正式工累，劳务派遣的也不易转成正式工。但是也有部分单位不是这样的，劳务派遣和合同工区别差不多少，甚至有的比正式工多，这个要看单位注重绩效或者其他的。回复举报点赞☆北★都☆2011年03月30日14:19:026楼呵呵。这个不是很清楚也是网上找的。给你做参考。你先看下你是去设计院工作。还是去那里？有些单位，招聘制度有点严。所以他就会让第三方去招。回复举报点赞xinanhu2011年03月31日11:00:337楼外聘人员是比正式职工挣钱少一些，但不是像楼上说的那样，其实再设计院外聘人员不是干累活，大家都一样。有相关的工作经验者优先。

    林业经济信息管理，渔业资源与渔政管理，农业技术与管理，林业信息工程与管理，都市林业资源与林政管理，农村行政与经济管理，农业推广，农村经济管理，乡镇管理，农业多功能性产业，农村与区域发展9.中国语言文学类汉（中国）语言文学（教育），汉语（言），中国语言文学（化），中文应用，对外汉语，汉语国际教育，华文教育，应用语言学，戏剧影视文学，古典文献，文学，中国文学，汉语言文学与文化传播，汉语言文学，中国语言文化，语言学及应用语言学，汉语言文字学，中国古典文献学，中国古代文学，中国现当代文学，文学阅读与文学教育，比较文学与世界文学，秘书（学），文秘（学），中文（文秘或秘书）教育，现代秘书，司法文秘（秘书）等专业文秘（秘书），文秘，涉外文秘，秘书学，文秘与办公自动化，涉外文秘与公共关系，安全秘书、涉外文秘与公共关系，学科教学（语文），语文教育，文学语言学10.哲学类哲学，逻辑学，马克思主义哲学，中国哲学，外国哲学，科学技术哲学，科学技术史11.新闻传播学类新闻（学），广播电视新闻学，广播电视（学），广播电视编导，广播电视（技术），广告学，出版（研究），编辑出版学，传播学，新闻采编与制作，新闻学与大众传播。学历要求中专及以上。上犹电池厂正式工

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    而必须执行合同。除了员工在入职时，就没有与企业签订劳动合同。如果是这样，被企业清退，也没有任何办法。所谓“正式工”，就是缴纳社保的工人。把缴纳社保作为“正式工”，也从一个侧面反映了社保制度的缺陷，反映了社保制度的不完善。如果完善，就不存在这样的现象。站在企业的角度来看，用小时工来替代“正式工”，至少有两大好处：一是效率会更高。因为，人人都是按照劳动时间内的产量和表现来领取工资。一旦没有完成任务或表现不好，企业随时可以不使用小时工；二是便于管理。小时工怎么也比合同工好管理，企业当然愿意了。同时，还能节约开支，有什么不愿意呢？站在社保的角度来看，企业这样做当然是不合理的，也是违规的。但是，却是很难防范的。所以存在的就是合理的，或许在此时是**适用的。企业在各种负担依然较重的情况下，或许只能选择这样的方式应对。不然，企业趴下了，对就业等更为不利。所以，对企业的选择，没有什么不合理的。让企业生存下去，是**合理的。生存不了，一切都是白搭。宁都电商公司正式工