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一)名片设计的意义名片的意义有三个方面。这三个方面意义的确定要依据名片持有人的具体情况而分析。这三个方面是:1、宣传自我。一张小小的名片其上**主要的内容是名片持有者的姓名、职业、工作单位、联络方式(电话BP机、E-mail)等,通过这些内容把名片持有人的简明个人信息标注清楚,并以此为媒体向外传播。2、宣传企业。名片除标注清楚个人信息资料外,还要标注明白企业资料,如:企业的名称、地址及企业的业务领域等。具有CI形象规划的企业明星纳入办公用品策划中,这种类型的名片企业信息**重要,个人信息是次要的。在名片中同样要求企业的标志、标准色、标准字等,使其成为企业整体形象的一部分。3、信处时代的联系卡。在数字化信息时代中,每个人的生活工作学习都离不开各种类型的信息,名片以其特有的形式传递企业、人及业务等信息,很大程度上方便了我们的生活。(二)名片的分类1、按名片的性质分类(1)身份标识类名片。这类名片主要应用于机关、科研院所、学校、金融、保险等单位,名片的内容主要标识持有者的姓名、职务、单位名称及必要通讯方式,以传递人的个人信息为主要目的。(2)业务行为标识类名片。这类名片主要应用于生产流通领域及服务性行业。1⃣面试面试注意事项：面试人员：不能穿短裤，托鞋，要带身份证原作，不然保安不让进。峡江普工
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知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国劳务学家，中国劳动科学院副王通讯教授提出：“对工人。规范用工行为。自主灵活用工降低成本费用分担风险和责任减少简化管理程序不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人以“不求所有，但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业，国企改制企业和那些经营发展变化比较快，不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放。附件编辑务派遣协议用工单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品质量进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳动者管理权限的不同。钥匙厂普工