福建城市轨道交通项目项目建议书方案

可行性研究报告的特点：1、详备性：可行性研究报告的内容越详备越好。如果是关于一个项目的报告，一般说来，应从它的自主创新、环境条件、市场前景、资金状况、原材料供应、技术工艺、生产规模、员工素质等诸多方面，进行必要性、适应性、可靠性、先进性等多角度的研究，将每一种数据展现出来，进行比较、甄别、权衡、评价。只有详尽完备地研究论证之后，其“可行性”或“不可行性”才能显现，并获得批准通过。2、程序性：可行性研究报告是决策的基础。为保证决策的科学正确，一定要有可行性研究这么一个过程，较后的获批也一定要经过相关的法定程序。在写作上，有些需要加上封面，按照不同的内容性质而分章分节地逐一说明。这些程序性的要求和处理手法，是可行性研究报告的一大特色。在一个总体设计范围内，经济上单独核算的各个工程项目，应编制项目建议书。福建城市轨道交通项目项目建议书方案

项目建议书研究内容：项目建议书研究内容包括进行市场调研、对项目建设的必要性和可行性进行研究、对项目产品的市场、项目建设内容、生产技术和设备及重要技术经济指标等分析，并对主要原材料的需求量、投资估算、投资方式、资金来源、经济效益等进行初步估算。定位编写：受项目所在细分行业、资金规模、建设地区、投资方式等不同影响，项目建议书均有不同侧重。为了保证项目顺利通过地区或者国家发改委批准完成立项备案，项目建议书的编制必须由专业有经验的咨询机构协助完成，一些大型项目立项所提交的项目建议书及可行性研究报告必须附带相应等级的咨询机构的公章，其中较高一级为国家甲级。制作依据：准确的数据、经验丰富的分析团队。北京投资建设项目建议书编制机构项目建议书又称项目立项申请书或立项申请报告。

项目建议书的准备资料：1、项目初步设想方案：总投资、产品及介绍、产量、预计销售价格、直接成本及清单。2、技术及来源、设计专利标准、工艺描述、工艺流程图，对生产环境有特殊要求的请说明。3、项目厂区情况：厂区位置、建筑平米、厂区平面布置图、购置价格、当地土地价格。4、企业近三年审计报告。5、项目拟新增的人数规模，拟设置的部门和工资水平，估计项目工资总额。6、提供公司近三年营业费用、管理费用等扣除工资后的大致数值及占收入的比例。7、公司享受的增值税、所得税税率，其他补贴及优惠事项。8、项目产品价格及原料价格按照不含税价格测算，如果均能明确含税价格请逐项列明各种原料的进项税率和各类产品的销项税率。9、项目设备选型表。10、其他资料及信息根据工作进展需要随时沟通。

工程项目建议书与可行性研究报告有什么不同？概念不同：1、项目建议书又称项目立项申请书或立项申请报告，是由项目筹建单位或项目法人根据国民经济的发展、国家和地方中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件，就某一具体新建、扩建项目提出的项目的建议文件，是对拟建项目提出的框架性的总体设想。2、可行性研究报告是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等，从技术、经济、工程等方面进行调查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目决策提供依据的一种综合性的分析方法。编制可行性研究报告的重要依据是批准的项目建议书。

企业管理咨询技能：释放创新：创新对每项业务都至关重要。在缺乏管理的情况下，创新会变成随机想法，这些想法可能会或可能不会实现。但是，当管理者提供背景，并将创新思想引入新流程，解决方案和战略目标时，创新可以成为组织的竞争优势。帮助您的团队提出新的想法和方法，以跟上当今商业环境中变化的步伐。期望创新：帮助团队成员理解创新是一个持续的过程，是每个管理者和个人工作职责的一部分。做一个赞助者：管理者是创新的催化剂，因为他们将人和想法联系起来，产生混合概念。作为管理者，允许人们尝试，并支持他们有前途的想法。通过让自己变得平易近人，认可进步，庆祝学习，你将获得新的价值，并将创新转化为有用的应用。营造创新氛围：管理者在创造一种氛围中扮演着中心角色，在这种氛围中，人们可以自由地思考、讨论和采取创新想法。安全地分享独特的想法，对不同的观点持开放态度。中外合资企业项目建议书的批复是下一阶段工作的开始。招商合作项目建议书作用

项目建议书主要论证项目建设的必要性。福建城市轨道交通项目项目建议书方案

企业管理咨询技能：建立忠诚：管理者是建立员工敬业度和忠诚度的关键。当员工反思管理在他们职业发展中的重要性时，他们往往记住真正关心他们的经理。积极表现出对团队成员成功的关心和表现出同理心是管理者建立忠诚基础和与团队成员联系的重要方式。这可以通过以下方式实现：定期一对一的会议：定期和你的同事进行一次对话。利用这段时间帮助他们克服问题和挑战，探索他们想要在职业生涯中如何发展，建立信任的关系。处理挫折或失败：人们需要各种形式的支持。如果你只看到了巨大的成功，你的团队成员可能会质疑他们在出现错误或挫折时是否能得到支持。当人们成功时、尝试新事物时、冒险时，甚至失败时，都要给予认可和赞扬。支持工作与生活的平衡：对大多数人来说，保持工作与生活的平衡很重要。管理者可以监控所有团队成员的健康状况，并为员工提供适当的灵活性来处理个人情况。帮助同事了解工作期望，确保他们是合理的，并尽可能在团队成员之间平均分配工作量。福建城市轨道交通项目项目建议书方案