ERP

    可扩展，理顺决策现代企业依赖ERP解决方案来开展会计核算、财务计划和分析、收入确认、治理、风险管理、合规管理、采购管理、项目管理、财务结算、报告等各种工作。而通过将企业ERP迁移到云，您将获得更快的运行速度、更高的可扩展性、更多前沿创新技术和现代化应用，进而获得真正有效的深入洞察，更快速做出更明智的业务决策，企业走向更美好的未来ERP云不止是一个基于云的企业ERP系统，还是一个的，以人工智能(AI)和机器学习(ML)等新兴技术为强大后盾的集成式企业ERP应用套件。利用先进的人工智能、机器学习和企业绩效管理技术，ERP云可以帮助您提升自动化水平，更有效、更准确地衡量业务成效。事实上立足当下，持续为全球企业提供未来业务洞察，在过去两年内连续被全球行业分析师评为了云财务管理套件领域。打造敏捷财务，推动运营理想的企业ERP云解决方案将为您优化财务管理，帮助您以更低的成本，更快、更好地开展财务结账、报告发布和合规报表归档等工作。相比之下，离破碎的传统企业ERP系统极易带来棘手的内部流程问题。选择ERP云，财务主管可以高效整合传统系统，只需进行少量甚至完全无需进行个性化定制，并利用基于云的人工智能(AI)和机器学习(ML)技术打造全新的。ERP系统通过整合企业各个部门的信息流、物流和资金流，提高整体运营效率。ERP

    理思想企业决策及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP是一种可以提供跨地区、跨部门甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。ERP是一个软件更重要的是一个管理思想，它实现了企业内部资源和企业相关的外部资源的整合。通过软件把企业的人、财、物、产、供销及相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流等紧密地集成起来实现资源优化和共享。[2]ERP系统系统特点编辑ERP是EnterpriseResourcePlanning（企业资源计划）的简称，是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。它将包含客户/服务架构，使用图形用户接口，应用开放系统制作。除了已有的标准功能，它还包括其它特性，如品质、过程运作管理、以及调整报告等。ERP系统的特点有：企业内部管理所需的业务应用系统，主要是指财务、物流、人力资源等主要模块。物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想。平凉如何选择ERP系统ERP系统的安全性得到了保障，确保了企业重要数据的安全存储和传输。

    erp软件简要历史编辑ERP软件是一个由GartnerGroup开发的概念，描述下一代制造商业系统和制造资源计划（MRPII）软件。它将包含客户/服务架构，使用图形用户接口，应用开放系统制作。除了已有的标准功能，它还包括其它特性，如品质、过程运作管理、以及调整报告等。特别是，ERP采用的基础技术将同时给用户软件和硬件两方面的从而更加容易升级。ERP的关键在于所有用户能够裁剪其应用，因而具有天然的易用性。所有以ERP理论思想为产品设计基础的、涵括企业财务、物流、供应链、生产计划、人力资源、设备、质量管理等各类资源管理的软件操作系统，都可以统称为ERP软件。erp软件发展阶段编辑ERP发展至今，经历了四个发展阶段一、60年代的MRP系统MRP全称是MaterialRequirementsPlanning，意为物料需求计划。MRP是根据主生产计划（MasterProductionSchedule，MPS）、物料清单（BillOfMaterial，BOM）、存货单（库存信息）等资料，经过计算而制定的物料生产与采购计划，同时提出各种订单补充的建议，并对已开工订单进行修正的一种技术。在工业企业中，产品大多结构复杂，品种繁多，编制它们的物料需求计划是十分复杂、繁重、困难的工作。IBM的“需求”、“非需求”概念。

    从而达到促进仓储业加速现代化进程的目的。[3]ERP系统人力资源以往的ERP系统基本上都是以生产制造及销售过程(供应链)为中心的。因此，长期以来一直把与制造资源有关的资源作为企业的主要资源来进行管理。企业内部的人力资源，开始越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在这种情况下，人力资源管理，作为一个模块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。[3]人力资源规划辅助决策对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出决策。制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。进行人员成本分析，可以对人员成本作出分析及预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。招聘管理人才是企业重要的资源。人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：a．进行招聘过程的管理，优化招聘过程。ERP系统的易用性使得员工可以快速上手操作，减少了培训成本和时间成本。

    并随时能容许系统的调校及修改,这方面我们ERP做的挺不错.如果把企业比作一辆跑车来说,那么ERP就相当于是跑车上重要的提升性能的的零件,企业的管理者才是发动机,ERP的作用就是用来辅助企业管理者更好的去管理企业,而非是让ERP去管理企业.隔行如隔山,企业ERP的选择和实施应当根据企业自身现有条件、发展战略和真实需求为基础和需求来选择ERP服务商和实施的方案,不是说选择大品牌就对了,各行业的解决方案都是不尽相同的.如何运用先进的管理手段，来提高自身的速度、管理、质量、科技等方面的竞争优势，提升企业管理水平已成为中小企业的当务之急；ERP系统集信息技术与先进的管理思想于一体,形成企业信息一体化,一体化在于整个控制系统的系统化，所有节点的设定都是和公司业务相结合的，控制程序在整个管理体系中是一个有机的整体，并且在公司整体业务处理流程中高度自动化。ERP系统的集成化特性使得企业各个部门之间的信息流动更加顺畅，提高了工作效率。财务ERP集成

实施ERP系统需要建立有效的项目管理机制，确保项目的进度和质量符合预期目标。ERP

    应收帐、应付帐、固定资产核算、现金管理、工资核算、多币制等各模块都以其为中心来互相信息传递。2．应收账模块是指企业应收的由于商品赊欠而产生的正常客户欠款账。它包括发票管理、客户管理、付款管理、账龄分析等功能。它和客户订单、发票处理业务相联系，同时将各项事件自动生成记账凭证，导入总账。3．应付账模块会计里的应付帐是企业应付购货款等帐，它包括了发票管理、供应商管理、支票管理、账龄分析等。它能够和采购模块、库存模块完全集成以替代过去繁琐的手工操作。4．现金管理模块它主要是对现金流入流出的控制以及零用现金及银行存款的核算。它包括了对硬币、纸币、支票、汇票和银行存款的管理。在ERP中提供了票据维护、票据打印、付款维护、银行清单打印、付款查询、银行查询和支票查询等和现金有关的功能。此外，它还和应收账、应付账、总账等模块集成，自动产生凭证，过入总账。5．固定资产核算模块即完成对固定资产的增减变动以及折旧有关基金计提和分配的核算工作。它能够帮助管理者对固定资产的现状有所了解，并能通过该模块提供的各种方法来管理资产，以及进行相应的会计处理。它的具体功能有：登录固定资产卡片和明细账，计算折旧，编制报表。ERP