苏州税务管理法

综上所述，税务管理是现代国家财政管理的重要组成部分，也是国家税收政策的制定和实施的重要保障。税务管理需要借助信息技术手段，加强与其他部门的协作，注重公众参与，严格遵守法律法规，不断创新，加强对税收逃漏的打击和对企业税务风险的预警和防范，加强对税收政策的宣传和解释，加强对税务人员的培训和管理，加强对税收大数据的分析和应用，加强对税收政策的调整和完善，加强对税务变革的推进和落实，加强对税收征管的公平性和公正性，加强对税收征管的人性化和服务化，加强对税收征管的风险控制和管理，加强对税收征管的国际化和全球化。税务管理需要不断完善和提高，以适应国内外经济形势的变化，保障国家财政稳健和经济发展，维护社会公平正义。税务管理的重点是税收征管，包括纳税人登记、纳税申报、税款缴纳等环节。苏州税务管理法

税收管理的职能是指税收分配过程中的计划决策、组织实施、协调控制和监督检查。税收管理是实现税收分配目标的手段，因此税收分配的目标也就是税收管理的目标。税收分配的目标通常表现在两个方面：一是财政目标，即筹集收入的目标；二是调节经济的目标，即实现宏观调控、促进经济稳定和发展的目标。在日常工作中，税收管理的目标又具体表现在各项管理活动中。税务管理需要加强对税务人员的培训和管理，提高税务人员的素质和能力。税务管理需要注重税收征收的公开和透明，保障纳税人的知情权和参与权。税务管理需要加强对税收征收的监督和评估，确保税收征收的有效性和合理性。南昌税务管理分局税务管理需要加强对税收征收的政策研究和制定，推动税收制度的改变和完善。

税务管理是一项复杂的管理活动，其目标是培养纳税人的自愿依法纳税的习惯，尽量提高依法纳税水平。一般而言，影响依法纳税水平的因素主要有：税务管理结构复杂以及由此引致的税务管理的复杂化。一般认为，简化税收结构可以减轻税收征管的负担，提高照章纳税的水平。但税收结构的简化并不等于税制简单，后者要求扩大税基、简并税率、减少税制中的税式支出条款。事实上，现代税收结构的复杂性在很大程度上是由现代经济的复杂性决定的，它要求更高的管理水平。

在税务部门人力资源管理方面，中国主要存在两大问题：人力资源的短缺，即数量不足和素质不高。数量不足的问题在基层征收单位比较突出。税务人员素质问题则较为普遍，且对税务管理的制约更为明显，影响到对税收政策和国家税法的深入理解和正确把握，征收人员不是依据法律而是根据上级和领导下达的税收计划去完成征收任务。人力资源配置的错位。税务部门中也不乏具有较高学历、能力和经验丰富的工作人员，但在工作安排上却存在“错位”现象，如让那些完成大学学习的人去从事征收、统计工作，而没有受过专业教育者去从事决策、审计检查工作等等。这就使得个人难以在其工作岗位上发挥个人的比较大能力，造成有限的人力资源的浪费。税务管理需要借助信息技术手段，提高税收征管的效率和精度。

税收征管模式税收征管是税务管理的中心，是搞好税收征管的关键。一般而言，税收征管模式要解决以下两方面的问题：（1）税收的管征活动中税务部门和纳税人之间的分工与协作；明确界定征、纳双方的权利与义务；（2）税务部门内部的分工与协作。中国曾经采用过的“征管查一体化模式”和“征管查分离模式”有一个共同的弊端，那就是“保姆式”的税收征管：税务部门包揽税收征管中所有的事务（其中包括有些应由纳税人承担的事务），纳税人处于一种被动应付状况。税务管理需要加强对税收征收的风险防控和应对，防范税收风险和应对税收危机。长宁区税务管理岗位

税务管理需要注重税收征收的公平和公正，保障纳税人的合法权益和利益。苏州税务管理法

很难想象，一种缺乏被管理者参与和配合的管理活动会是高效的。“征管查一体化模式”的另一个问题是税务部门内部缺乏必要的分工，权力过于集中，没有监督制约机制，专管员工作负担过重，难以做好征管工作。“征管查分离模式”虽然强调了税务部门的内部分工与制约，但由于征管人员的素质未发生变化，加上内部分工不明确、不合理，又出现了工作上职责不分和人员配置的紧缺等新问题。征管技术手段税务管理是一项复杂的管理活动，税务信息的搜集、储存、分类处理和提取使用，对提高管理效率特别重要。苏州税务管理法