南通水上趣味运动会项目

趣味游戏抢球大战：选择平坦宽敞的场地，平铺喷绘布，指定圆环内放60-80个棉球，队伍分为两组（防守方和攻击方），防守方指定2名队员，抢球方可安排5-8名队员。1、抢球方每人一次**多拿一个棉球粘到穿在身上的粘球衣上，脚不允许踏入喷绘布，防守方只能在指定圈内，不得离开圈；2、规定时间内抢球**多的一方获胜，抢球方在抢球的过程中被防守方用气锤击中，未放到粘球衣上的球要放回圈内；3、当教练说“stop”，要暂定，听到开始口令，在继续挑战；4、一轮结束后双方互换角色，**终看哪组队伍抢到的棉球数量**多。一百多个趣味运动会的项目。南通水上趣味运动会项目

吉尼斯纪录，象征着突破与荣耀。从1951年发生在一场狩猎聚会上的争论到4年后《吉尼斯世界纪录大全》的编译成书，再到几十年来无数人对其各个项目趋之若骛地挑战，这个“世界之**”的代名词从始至终都对每一个有目标、敢挑战的人展现出一种非同凡响的吸引力。它没有国界与种族的局限，只要怀有“精益求精”的信仰以及付诸行动的勇气，每个人都有可能成为这个纪录的刷新者。基于吉尼斯纪录的这些特点，特别企划《挑战吉尼斯》体验式培训项目，通过团队多任务挑战的活动形式与简单道具的辅助为各个走在“争创一  流”路途上的客户企业打造一场不断自我挑战的“嘉年华”，帮助企业员工树立竞争、自我突破与集体成就意识，激发团队潜力。同时，整个项目因容纳多个挑战任务而对各个团队的沟通、融合与执行力（包括目标、计划、组织、跟进、人员、抓住重点和把握细节）提出考验。项目兼具挑战性和趣味性，既让参与者充分投入，又使其始终保持愉悦心情。扬州拓展趣味运动会玖九团建拥有完善的体系，为您提供更完美的体验。

体现公司关怀实现劳逸结合。都说看一个公司是否值得长久的发展，一是看薪资奖金；二是看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，加深同事间的情感，并且能够让员工更加有归属感和自豪感或信任感。

踏板运水接力游戏，可以将全体人员分为多个小组，每个小组四人。在裁判宣布”开始”后，各队第  一组队员迅速将双脚分别伸入踏板脚套中，右手端协作队员递过来的水盆，左手搭前一位队员的肩膀前行。到达终点后，将水盆中的水倒入本队的水桶后，按原方式原路返回起点后，队员双脚离开踏板，水盆交协作队员打水；小组依次轮流进行。在规定时间内打水多的队伍获胜。这个游戏很好的锻炼了队员们的团队协作能力，增进了小组成员间的距离，在齐  心协力的拼搏中，打破了人与人之间的隔阂。趣味运动会提供一个企业领导与员工进行零距离的沟通接触平台。

驿站传书游戏的目的是使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义；制度规则的建立与修正。各队进行PK,每一列为一个队，在每一轮PK中，各队的任务是：在遵守规则的情况下，每个队的***一位队员要把从教练手中获得的信息准备确无误的传到该队第  一位队员手中，且每一位队员将信息写在前面一位队员背部的纸上，并且第  一位队员要将得到的信息写在给定的纸条上，写好后要马上举手示意，并交给培训师。项目开始后:不能讲话，不能回头，后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面，当信息传到**前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意，并把信息交到前面的助教老师手中，计时会以举手那一刻为截止时间，不能传递纸条和扔纸条，每个团队内4轮所采用的方法不能重复（团队之间不限）。您喜欢趣味运动会之类的团建项目吗？扬州拓展趣味运动会

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趣味小游戏之粉盆吹球顾名思义，粉盆吹球就是把若干个乒乓球放到一个盛有面粉的盆子里，然后看谁较早将其中的乒乓球吹出来。游戏的时候尽量带个游泳镜和帽子，防止面粉进到眼睛里。其他的就无所谓了，满身都是面粉才好玩呢。玩这个小游戏的时候我们需要放下个人形象全身心的投入，如果有的员工对此游戏没有特殊感觉，也不用强求其必须参与。粉盆吹球注意事项：吸一口吹完后，迅速将头转到背后再吸气，不然会被面粉呛住。这个游戏可以很好的让大家在嬉笑中放松开来，展现自己真实的一面。南通水上趣味运动会项目

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