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FSC认证，FSC森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导，FSC森林认证——中国木制品出口必须面对的认证，近年来，随着人类环境意识的不断提高，FSC森林认证已被越来越多国稼和地区所接受，许多国稼和地区都对进口木材及其制品提出了FSC森林认证的要求，没有通过FSC森林认证的产品可能会被拒之门外。对于许多普通中国人来说，FSC森林认证依然是一个新生事物，至今不熟悉。但对中国木制品出口企业来说，已经开始感到FSC森林认证带来的压力。因为一些企业发现，出口到欧洲的木制品由于没有获得FSC森林认证而被要求退货或遭到价格限制。FSC森林认证极可能将成为我国木制品出口遭遇的又一新绿色贸易壁垒。FSC森林认证全球“受宠”，他是一个非正府的、非赢利性的非组织，旨在促进对环境负责、对社会有益和在经济上可行的森林经营活动。FSC是其英文缩写。是标准制定机构和认证授权机构，但本身并不直接进行森林认证。FSC森林认证包括森林经营认证(FMC)和产销监管链认证(COC)。FMC是对企业的森林经营业绩进行的认证，而COC则是对企业从原木运输、加工、流通直至消费者评价的整个链条进行的认证。这两类认证覆盖了木材产品生产的全过程，所以说FSC森林认证是对木材产品的全程认证。上海倾禹咨询，专业的FSC认证，FSC森林认证，FM认证，森林认证咨询机构，价格更低拿证更快，值得信赖。。NBCU认证BSCI验厂SEDEX认证grs验厂FSC森林认证工厂验厂报告

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FSC认证分类 步骤1, 签订咨询合同，进行咨询辅导。 步骤2，决定申请：根据FSC要求，木材加工和贸易公司决定获得它的业务认证并选择信任证来实现认证。依据该公司的信息，认证方可以判断成功的期望值。 步骤3, 签订合同：按照确定的第1判断，要求认证方和被认证方签订合同。一般签订期限为5年的合同。这是证书的有效时间。 步骤4，评估：在公司所有者的安排下进行评估。评估的主要内容是：  1、采购及木材来源控制 2、产品  离（认证的和非认证的原料）   3、收货、仓储和原材料发放 4、加工控制   5、销售   6、培训和文件记录   7、FSC标志的正确使用 确定公司的评估要点并且要遵守的措施需要讨论和报道。 步骤5，认证报告：在评估的基础上，认证人员形成一份报告，主要包括推荐的证书或为克服不足需要努力改进的活动。报告将直接到认证决策委员会以便作蕞后的评估。 步骤6，证书和注册：如果所有步骤都是肯定的结果，将授予该公司认证证书。假如有必要也可附上一些条件，直到这些条件在规定时间得到满足。利用证书在市场的活动以及注册的FSC标识标记的作用将严格被控制。 步骤7，评估管理，FSC认证，森林认证，FSC森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。上海倾禹咨询，专业的FSC认证，FSC森林认证，FM认证，森林认证辅导顾问机构，价格更低拿证更快，值得信赖。

FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。上海倾禹咨询，专业的FSC认证，FSC森林认证，FM认证，森林认证咨询顾问公司，我们承诺不通过退全款。NBCU认证BSCI验厂SEDEX认证grs验厂FSC森林认证工厂验厂报告

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   FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：组织应持续开展自我评估，以说明组织如何在运营中实现FSC核芯劳工要求。自我评估应向组织的认证机构提交。FSC核芯劳工要求实施解析1.每个组织应完成自我评估，说明在运营中如何实现FSC核芯劳工要求。2.认证机构使用此自我评估来引导审核，并现场验证组织是否符合标准要求。3.组织应尽可能完整和真实地回答自我评估中的问题。如果故意在自我评估中做出虚假陈述，可能导致证书的暂停或终止。4.组织应识别并确定审核员可以审查的相关文件和其他材料，以验证自我评估中涉及的声明。。在任何时候，组织都应遵守适用的国家法律。组织不得使用童工。除第，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。组织应禁止蕞恶劣形式的童工。NBCU认证BSCI验厂SEDEX认证grs验厂FSC森林认证工厂验厂报告

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