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LIDL验厂注意事项：LIDL是德国的一家零售企业，以日用品，小家电销售为主，LIDL验厂主要包含LIDL人权验厂（LIDL社会责任验厂），LIDL质量验厂两个部分。上海倾禹为专业的LIDL验厂**，有着丰富的LIDL验厂工厂辅导经验，任何有关LIDL验厂疑难杂症问题，立即联系上海倾禹来咨询。此外我们还专业辅导：沃尔玛验厂，迪斯尼验厂，迪士尼验厂，BSCI验厂，BSCI认证，Disney验厂，Lowes验厂，劳氏验厂，Lowes劳氏验厂，Sedex验厂，SMETA验厂，SMETA道德验厂，雅芳验厂，COSTCO验厂，NBCU环球影视验厂，K-mart验厂，Tesco验厂，ICTI验厂，Chico's验厂，WCA验厂，SQP验厂，LIDL验厂，麦德龙验厂，家乐福验厂，SRG验厂，VF验厂，Target验厂，AEON永旺验厂，肯德鸡验厂，nike验厂，玛莎验厂，TQP认证，TQP验厂，GSV反恐验厂，反恐验厂，TJX质量验厂，BRC验厂，家得宝验厂，阿里巴巴验厂，京东验厂，苹果验厂，华为验厂，SLCP验厂，HiggFEM验厂，HIGG验厂，HIGG认证，GS验厂，GS认证，翠峰验厂，翠丰验厂，kingfisher验厂，kingfisher翠丰验厂，亚马逊验厂，DG验厂，三星验厂，LG验厂，TFS验厂,SA8000认证，ISO14000认证，ISO9001认证，OEKO-TEX认证，GMP验厂，GMP认证等各类验厂咨询。迪斯尼认证SQP验厂FSC认证FSC验厂WCA验厂是什么验厂是什么认证WCA认证，SQP认证，GSV认证，反恐认证，找上海倾禹咨询来辅导，顺利通过，让您认证验厂全程无忧。

    WCA验厂/WCA认证WCA验厂/WCA认证产生的背景品牌商和跨国买家希望拥有更加有效的供应商工厂评估方法，工厂也在积极寻找途径，了解自身与竞争对手和国家标准之间的差距。现在，越来越多的工厂注重提升操作透明度，采取综合权面、实际的手段，对工厂持续改善的成效进行评估。WCA验厂/WCA认证的目的WCA（WorkplaceConditionsAssessment)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广范认可的行业标准和蕞佳操作规范。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek天祥构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，级大提高供应链成员的工作效率。WCA验厂/WCA认证关注以下内容：1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、搔扰及虐待，工人结社自由及劳工合约2、工资与工时—报酬及利益、工作时间3、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机，化学有害物质，住宿环境及食堂设施4、管理制度—文件及纪录存盘，WCA认证，WCA验厂，找上海倾禹咨询来辅导。

    WCA验厂证书,WCA验厂通过后证书是有要求的,工厂审核结束后，审核出来的结果达到85分以上就会用证书，低于85分是不会颁发证书的，WCA验厂费用:WCA验厂审核费用和工厂的人数、规模及工厂所在地相关的，人数、规模不同，审核申请费也不同，总的费用则需要根基工厂实际情况。WCA验厂严禁问题点:1.工资工时不一致；2.禁止童工；3.禁止强迫劳工；4.禁止歧视；5.工作场所安全；6.禁止试图贿赂审核员；WCA验厂评分标准:WCA验厂结果分为：绿色、黄色、橙色、红色四个等级，85分以上是绿灯,验厂绿色(85-100分)：大多数需求符合(DG85分以上)；验厂黄色(71-84分)：中等危险的疑问有些需求契合，必须于15日内提交纠正方案(CAP)需求英文缩写，且需180天后进行跟进审核；验厂橙色(51-70分)：低等标准，通常在90天后进行跟踪审核；验厂红色(0-50分)：非常低标准。沃尔玛验厂，迪斯尼验厂，迪斯尼认证，迪士尼验厂，迪士尼认证，BSCI验厂，BSCI认证，Disney验厂，Lowe’s劳氏验厂，Lowe’s验厂，劳氏验厂，Sedex验厂，SEDEX认证，SEDEX道德验厂，SEDEX道德认证，SMETA验厂，SMETA认证，SMETA道德验厂，SMETA道德认证，SMETA道德审计，雅芳验厂，COSTCO验厂，NBCU验厂，找上海倾禹咨询。WCA认证，SQP认证，GSV验厂，反恐验厂，找上海倾禹咨询来辅导，顺利通过，让您认证验厂全程无忧。

WCA验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 WCA验厂常见的工资工时方面: 1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周*大上班时间和总的加班时间是否符合要求; 3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况; 6. 无法判定正常*低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求; 7. 员工社保没有全保,且没有社保批文; 8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 9. 工资没有定期支付。上海倾禹咨询，专业的WCA认证，SQP验厂，GSV反恐验厂顾问公司，经验丰富，人脉广，欢迎随时随地来电咨询。迪斯尼认证SQP验厂FSC认证FSC验厂WCA验厂是什么验厂是什么认证

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