合肥本地ehr供应商

Scanlonehr：重心是设计一个促进合作、参与和利润分享的新型的劳资关系和企业管理系统。ScanlonPlan：合作理念（philosophyofcooperation）、认知（identity）、技能（competence）、融合系统（involvementsystem）和分享利润构成（sharingofbenefitsformula）等。Scanlon专注为企业本地化部署人力资本管理平台，秉承专业创造价值，服务成就未来的宗旨，关注员工的进步与发展，重视相互之间的沟通与协作，提升人效及管理效能。为了响应国家信息安全战略、企业数字化转型需求，能够持续为客户创造价值，为客户提供敏捷服务，Scanlon坚持为客户提供本地部署或私有化部署的人力资源“全模块”系统的软件定制开发服务，通过灵活配置和时间轴技术，满足企业复杂多变的业务需求，通过“软件+服务”的模式，实现降本增效。我们的目标和承诺：以夯实的高新开发实力、品质高&规范化的产品、完善的服务体系满足客户化的业务需求。ehr，助力企业，高效运营。合肥本地ehr供应商

ehr能够解决企业多方面的问题，提升人力资源管理的效率和效果。1.人力资源规划与决策数据支持：集中存储和管理人力资源数据，提供直观的数据支持，帮助企业进行人力资源规划和决策。数据分析与挖掘：进行人力资源数据的分析和挖掘，发现人才梯队和短缺岗位，帮助企业进行人员配置和调整。2.流程管理标准化流程：通过系统化管理，实现人力资源管理流程的标准化和规范化，提高工作效率。自动化审批：支持工作流审批功能，减少纸质审批的繁琐过程，提高审批效率。苏州斯勘隆ehr供应商ehr，HR数据分析，洞察人才，优化战略。

ehr是一款解决企业人力资源管理数字化的信息化系统。其中包含人力资源所有模块：组织架构管理、人事管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘需求管理、培训过程管理、绩效管理、人才管理、能力素质模型、人力资本分析。多面提升人力资源管理效能，帮助人力资源部门规范企业管理流程，提高员工满意度。系统可从员工入、转、调、晋升、离、返聘全生命周期管理员工信息，并从企业战略分解到组织岗位矩阵，多方位提升管理幅度，根据过程中产生的数据为企业领导提供人力资本分析，为企业领导战略提供数据支撑。

绩效管理：在ehr中，绩效管理模块是提升组织效能和员工表现的重心工具。该模块支持企业设定明确的绩效指标和目标，通过量化评估和反馈机制，多面衡量员工的工作表现。系统能够自动收集和分析绩效数据，减少人为的干预，确保评估的公正性和准确性。同时，提供360度的反馈、绩效面谈等功能，促进上下级之间的沟通与合作。通过绩效管理，企业可以及时发现员工的优势与不足，制定个性化的发展计划，激发员工潜能，推动组织目标的实现。ehr集成了员工信息管理、招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等功能。

统计报表是人力资源管理过程中必不可少的一个要素，合理清晰的、能正确反应企业情况的报表往往能够在很大程度上影响管理人员的决策。斯勘隆科技公司开发的人力资源管理系统当中能够支持自定义各种相关报表格式，能够根据使用企业实际的需求来进行自定义的配置，并且可以转出Excel电子文档。还能根据需求制作人员状态分析、薪资福利对比分析报表，所有标准的报表可以生成多种格式的Office及PDF电子文档、BI智能分析报告等，一目了然地让HR部门或公司管理层了解企业的新动态，以便于进行管理。ehr，薪资福利优化方案，提升员工，工作积极性。苏州斯勘隆ehr供应商

ehr，招聘管理软件，轻松管理，招聘全流程。合肥本地ehr供应商

ehr能够解决企业多方面的问题，提升人力资源管理的效率和效果。培训与发展在线培训平台：提供在线培训平台，方便员工进行学习和培训，节省时间和成本。个性化培训计划：根据员工的需求和能力，制定个性化的培训计划，提供个别辅导和学习资源。培训效果评估：跟踪员工的培训进程和成果，评估培训效果，为员工提供反馈和改进建议。绩效管理自动化绩效评估：自动化计算员工的绩效得分，减少人为干扰，提高绩效评估的公平性和科学性。绩效分析与改进：提供绩效分析和改进建议，帮助企业不断优化绩效管理流程，提升整体业绩。薪酬福利管理自动化计算：根据企业的薪酬策略设定标准，自动计算员工的薪资和奖金，确保薪酬计算的准确性和及时性。福利管理：管理各种福利待遇，如社会保险、假期管理等，提高员工的获得感和满意度。报表与数据分析：提供详细的报表和数据分析功能，帮助企业制定更加合理和科学的薪酬福利政策。合肥本地ehr供应商