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企业跨文化培训解决方案问题的提出随着中国经济的崛起和全球竞争的加剧，越来越多的中国企业进入了全球化发展的阶段，许多的国外企业也不断涌入中国，国际间的人才流动更为频繁。在这种形势下，企业将很可能不再是原本单一的本土化经营方式而形成一个存在着多种文化共存的环境。来自不同文化背景的人士在个人的人生观、世界观、价值观和思维理念等方面可能存在着许多差异，每一种差异都有可能产生误解，导致合作失败。企业跨文化培训之必要性初露端倪。什么是跨文化（CrossCulture）要谈跨文化，首先有必要弄清楚“文化”的概念。事实上文化是一个相对抽象的概念，它是一个社会中的知识、信念、道德观和其他生活习惯的汇总，它反应了某一个特定群体的工作和生活方式。当某群体或者一个单独的个体相对于其他组织或成员在精神和气质等方面有了集体性的特征，并显现出明显差异性时，跨文化就形成了。一站式企业英语培训方案,员工+企业竞争力双提升。江苏口碑好中小企业员工英语培训定制服务哪家专业

2、企业英语培训的师资力量及教学模式环球语言教练拥有5000+***外教，均来自英国、美国、澳大利亚、菲律宾等以英语作为母语的国家，且毕业于世界**学府。拥有多年的企业英语培训经验，可以为企业提供个性化的培训方案，在教学质量有一定保证。关于教学模式，采取的是学员与外教在线一对一的授课方式。由于是一对一，所以更有针对性。让员工拥有大量开口说英语的机会，并且外教能够通过视频即时进行纠错。总之能尽量满足员工在英语学习与工作上的双重需求。3、企业英语培训的服务阿卡索会根据企业实际需求、员工因各种事故等客观条件，规划企业专属英语训练课程，课前会派专人去公司了解情况，并且安排**的学前语言分析报告，让员工及时了解详情内容。另外阿卡索还提供了数据分析管理工具，协助企业快速达到国际化目标。

学英语，环球语言教练告诉你什么才是正确的选择课程价格环球语言教练：按学员消费水平量身定制课程。其他机构：太低或太品质较高无保障。学习人数环球语言教练：外教一对一，精品小班上限4人。其他机构：外教1对6-班上课。上课时间环球语言教练：时间地点灵活，学员自己掌握。其他机构：固定时间，学员不自由。环球语言教练学员评价环球语言教练真的非常不错，是一家很好的英语教育机构，收费也是比较合理的，还有独特的外教一对一教育方式，也具有丰富的活动课来提升学生的答辩，演讲，口语等能力，还具有一批质优且负责的外教团队，这次为自己的孩子在这报了名，孩子在这没学习好长时间，现在就可以随口说出一句流利的英文，英语水平也直往上升，把孩子交给环球语言教练我很放心。环球语言教练值得我们信赖！

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教学模式1、采用班级教学、小组教学相结合的教学模式；2、所有培训人员按英语水平的不同分班，达到更佳的效果。3、组织学员们互相帮助、互相促进；4、对于个别跟不上整体学习进度的学员，讲师进行个别1对1指导。通过以上班级教学和小组教学模式结合，既加快了整体教学进度，又保障所有学员在培训中不掉队。中小企业英语培训服务推荐四、教学方法1、课堂上将讲师讲授、话题讨论与学员参与充分结合；2、采用以教师为主导、以学员为主体的引导式、互动式的教学形式；3、帮助、督促学员课前积极准备，课堂主动参与，课后及时复习；4、通过游戏、歌曲、绕口令等多种寓教于乐的方法，激发学员学习兴趣，使学员全程积极参与学习。 对标樟宜,用心服务 实业公司员工英语能力提升培训再出发。

在英语学习的过程中，英语口语一直是难以跨越的学习障碍。很多人学了很多年的英语，拥有很深厚的知识底蕴，但是一面对外国人进行交流时，却往往无从开口，甚至词不达意，造成严重的交流障碍。而形成这种现象的原因主要是因为，在我国英语教学过程中主要重视知识的传授，却忽视了口语的训练，同时在生活中使用英语口语的机会也比较少，身边缺乏说英语的环境，久而久之，英语学习就只能停留在课本上，作为升学考试的考核标准，近而丧失了作为交流工具的真正意义。在面对这一现状时，英语口语的培训机构便应运而生了，通过有针对性的课程设置、自然和谐的学习气氛和灵活多样的课堂形式，**提高了学员的学习效率，这也是提高英语口语水平非常有效的途径。但是，在学习口语的人群中，往往也存在这样的一群人，他们因为工作、家庭等原因需要在短时间内快速的提高口语水平，这就给培训教学带来了新的挑战。因此我们试图寻找一种更为合理便捷的教学方式，即“一对一”教学。

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    我们的跨文化企业培训策略就是要扩充文化结构的冰山上层，通过讲解、模拟、练习等方式帮助企业员工和管理人员熟悉多元文化的内涵，提升交流和沟通的能力，企业英语培训解决方案正是为这一目标服务；同时要提高文化结构的冰山下层，尽力使企业员工和管理人员的下层不可见的文化影响浮出水面，这包括文化思维的摄入，文化认同和文化包容。我们再回到刚才发生在Tom身上的那个简单例子，通过跨文化学习，经理或者秘书具备了良好的直接的跨文化交流能力："Tompleasegoandgetthedocumentsattheconsulatethisafternoon."通过跨文化学习，Tom意识到文化差异，当面对"fetch"这样unoffensive的用词的时候能够产生一种文化宽容，从而准确解读其含义而不至于发生隔阂。事实上企业跨文化培训的功能远非如此简单，这个简单的例子也是在一个相对较低和易于理解的层面展示了企业跨文化学习的冰山一角。 江苏口碑好中小企业员工英语培训定制服务哪家专业