福建巴斯夫Cremophor+EL

巴斯夫南京一体化基地（Verbund），南京江北新材料科技园，截至2020年底共运营33套生产装置，产品主要有低密度聚乙烯，乙烯-乙酸乙烯酯，乙二醇，聚苯乙烯，丙烯酸和丙烯酸酯，非离子表面活性剂，超吸收聚合物，正丁醇，异丁醇，2-丙基-庚醇，丁二烯，聚异丁烯等。巴斯夫南京基地，南京江北新材料科技园，截至2020年底共运营八套生产装置，产品主要有胺絮凝剂、聚醚胺、二甲氨基丙胺、阴离子聚丙烯酰胺、阳离子聚丙烯酰胺、涂料添加剂、叔丁胺、丙烯酰胺粉末、1，2丙二胺、辛胺。巴斯夫重庆基地，重庆寿经济技术开发区，产品主要有二苯基甲烷二异氰酸酯（MDI），年产40万吨。Kollidon® 30 LP 聚维酮K30 低过氧化值聚维酮K30 Ph. Eur.: Povidone USP/NF: Povidone CP2020: 聚维酮K30。福建巴斯夫Cremophor+EL

时至，巴斯夫已成为中国化工行业比较大的外商投资企业之一，主要的投资项目位于南京、上海和重庆，其中位于上海的巴斯夫亚太创新园更是亚太地区的研发枢纽。巴斯夫在亚洲的科研网络不断发展，其基石是公司于2012年11月初在上海落成的亚太创新园，位于浦东的大中华区总部共投入了5500万欧元建立这一科研设施。化工企业的污染一直饱诟病，为塑造良好的企业形象以及企业的长期可持续发展，巴斯夫公司选择了绿色和环保的化学创造。在20世纪60年代，为了减少环境污染，巴斯夫公司就建造了工业垃圾焚烧炉，处理化学生产废物。江西巴斯夫ISOPROPYL+MYRISTATE+PHKollidon® CL-F 交聚维酮22604 Ph. Eur.: Crospovidone (Type A) USP/NF: Crospovidone JPE: Crospovidone 30kg 。

巴斯夫整体解决方案鞋类完全由巴斯夫的创新和高性能材料解决方案制造，鞋面部分采用了环境友好型的Haptex®合成皮革解决方案。它也是此一个不使用有机溶剂制造、还具有压花效果的聚氨酯（PU）解决方案。这款靴子鞋面是由100%可回收的热塑性聚氨酯（TPU）纤维Freeflex™制成。该纤维容易与TPU薄膜结合，实现无缝技术。Freeflex还提供理想触感和优异的伸缩性。此外，它还具有杰出的耐磨性。中底采用Ultrasint®TPU88A制成，这是一种100%可回收的3D打印材料，在产品设计上具高度灵活性，并通过晶格设计调整优异的性能。UltrasintTPU88A是生产需要吸震、能量回弹和灵活性的部件的理想选择。其优越的耐水解和耐磨损特征也能满足中底的机械性能要求。大底是由生物基热塑性聚氨酯（TPU）Elastollan®N65A12PU制成。该材料拥有出众的耐磨性。由于生物基产品是由可再生资源制成，它们不会像化石燃料那样耗费天然资源。

在化工行业，数字化的应用在一定程度上受到了通信手段的限制。只有通过新一代移动网络的基础设施建设，数字化应用场景才得以落地实施。目前，巴斯夫的多个生产基地正在进行5G试点项目，利用5G的大带宽、广连接、低延时的特性，实现工业环境下设备互联与远程交互应用。“在巴斯夫，我们可以想象不久的将来，5G网络覆盖到工厂的各个角落，我们数字化应用将能实现更多突破。”莫立森说，“我们成立了专门的数字化团队，实现信息化与自动化‘两化融合’。这是化工企业数字化转型整体架构的关键节点。”Kolliphor® P 188 micro Lutrol micro 68 泊洛沙姆188 （微粉化）本品平均粒径* 为50μm，两者均含BHT。

公司自20世纪90年代开始，将中国地区作为其业务发展的重点，并在上海、南京、沈阳、重庆等地建立独资或者合资企业，建设了包括扬子巴斯夫南京一体化产业园、上海漕泾上海化学工业园额一体化异氰酸酯项目、重庆长寿工业园MDI生产基地等，并在上海设立全球三大研发总部之一，持续推进生产、研发的本土化进程，中国市场业务的高速成长是巴斯夫过去30年全球业务稳步增长的重要支撑。巴斯夫跨越3个世纪经过150多年的发展，进入到可持续发展期。Kollicoat® MAE 100 P 甲基丙烯酸/ 丙烯酸 乙酯共聚物（1:1） pH>5.5 的介质中溶解。海南药用级巴斯夫Kollidon+CL

Kollicoat® MAE 30 DP 30% 甲基丙烯酸 - 丙烯酸乙酯共聚物 （1:1）溶液 肠溶包衣用30% 水分散体。福建巴斯夫Cremophor+EL

巴斯夫是一所名副其实的工厂厂长购置了昂贵的流水线以此认为工人的资质已经无关紧要了但流水线经常出问题需要工人以极高的资质去升级流水线或者简单得工作更长时间来填补问题前者都陆续离开了后者留下了并对自己工作的憎恶日益剧增公司文化是典型的养老院由70%以上的老人们组成特征是已无工作动力但经常会站出来提出要求以刷存在感还有10%属于管理层他们根本不在乎老人或者员工只想着报表上好看的数字甚至不惜扭曲事实剩下20%包括我在内的护工们的情况可想而知如果想并且能够成为前两者的我非常推荐因为前两者的比例扩大化是这家公司管理模式的必然趋势而作为一家保守的德国传统企业护工的内部前途是高级护工是不可能成为管理层的因为管理层的90%以上都是外国人。福建巴斯夫Cremophor+EL