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E-learning指的是通过因特网进行的教育及相关服务提供过程； E-learning提供给学习者一种全新的学习方式，增强了随时随地学习的可行性，从而为终身学习提供了可能； E-learning改变教学者的作用和教与学之间的关系，从而改变教育的本质； E-learning能很好地实现某些教育目标，但不能完全代替传统的课堂教学，也不会取代学校教育。 E-learning是利用网络技术传送强化知识和工作绩效的一系列解决方案。他指出E-learning要基于三大基本标准:一，E-learning 互联网，能即时储存、利用、更新、分配和分享教学内容或信息; 第二，E-learning 利用标准化的网络技术，通过电脑传送给处于网络终端的学员; 第三，E-learning注重的是较宏观的学习，是超越传统培训典范的学习解决方案。在线教学与传统教学互补的混合教学并不是一种全新的教学方法或理论，而是按螺旋方式上升运动趋势发展。选课系统开发定制

企业培训课程的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。同时，培训使员工的工作能力提高，为其取得好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会，面对激烈的国际竞争：一方面，企业需要越来越多的跨国经营人才，为进军世界市场做好人才培训工作；另一方面，企业培训课程可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势，这已为人们所认识。尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。企业培训管理app开发国内E-Learning供应商类型主要分为两类：平台供应商和内容供应商。

企业大学应以市场开发、产品设计、销售发行、财政和执行这五个内核部分为基础建立完整的运作体系，需要强调企业大学作为单独实体，在运作中与企业内部和外部的联系。企业大学的市场同时存在于企业内部和外部，市场开发的要任务是明确客户的具体需求，结合当前的企业战略以及企业文化的分析，设计企业大学的课程体系，并确定培训计划。和培训中心相比，企业大学更需要强调培训与企业战略和企业文化的一致性。一旦明确企业大学的组织结构和人员，接下来的任务就是确定企业大学所提供的产品和服务，这是建立企业大学的内核内容。

企业培训通用类课程有哪些？ 1、企业价值观培训 对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候就需要企业进行一个体系化的培训，企业培训课程为他们介绍传递企业的价值观、文化观，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为多方面的了解，这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快展开工作。 价值观培训 2、通用能力培训 员工在企业内都是求发展的，员工得到了发展和提升，也就促进了企业的发展和提升。所以，企业可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程，比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力，这些都是员工在工作时会大量运用到的。如果企业能为员工做一个整体能力提升的企业培训课程，会进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，也提升了对企业的满意度。学习平台还可以将所有学习活动过程及内容用视频、音频与文字的方式表现。

培训小白如何搭建企业培训系统？ 1.进行自主搭建企业培训系统，首先要明确企业培训目标、按照企业发展规划，为员工制作针对性的的培训，这需要什么功能去实现，从而构建出培训体系以及进行功能板块设计。还需要寻找专业的技术团队进行编程开发，这个过程如果没有专业的技术人员是无法实现自主搭建的，耗费的时间金钱成本也较高。 2.还有一种方法是使用SaaS型平台，可基于移动端，一键零代码进行搭建企业在线培训系统。SaaS是Software-as-a-Service（软件即服务）的简称，它是一种通过Internet提供软件的模式，厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。 对于许多中小型企业来说，SaaS企业在线培训系统是较好的途径，小编在这里推荐学SaaS在线培训系统， 学消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要，降低生产成本，有效的提高搭建培训息系统的效率。学习平台可以让企业的教育培训成本大幅降低。选课系统开发定制

多媒体互动课程学习平台这类课件具有很强的互动性，能够合理运用各种素材。选课系统开发定制

如今，企业间的比拼不只只是资本实力的竞争，更是人才的竞争。企业的发展离不开各方面的人才。员工培训已经从传统的培训模式转变为网络培训的新模式。 1、培训的方便性 在线培训在员工培训中的较大优势在于，员工可以随时随地进行培训，不再需要花费巨大的人力、物力和财力来组织培训。 而且，员工可以根据自己的时间安排决定何时进行相应的培训，大幅度提高了培训的便利性。 2、学习主动性 在线培训要求员工具有一定的自主性。员工可以在网上找到自己需要的培训资料，向培训师提问，与其他员工交流。员工可以根据自己的岗位选择需要的培训内容，并可以查看哪些培训课程尚未完成，选择合适的学习方式可以提高员工的学习积极性。 3、员工协作 可以通过培训和学习系统来提高员工之间的协作。为什么这么说？当员工在培训中遇到自己不知道的知识时，他们会在社区里公布自己的问题。 当其他员工看到它时，知道这些知识的人会给员工一个详细的解释，从而提高员工之间的合作。选课系统开发定制

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