宝安专业的劳务派遣公司

明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣，应明确规定派遣的范围。如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工，因其不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。用工解决方案,分散企业用工风险,依托全国400+服务网点,满足您的各类需求!宝安专业的劳务派遣公司

劳务派遣对用工单位的影响：其一：在人事管理方面，用人单位不再需要有专业的人员来对这些劳动者进行管理，只需要向劳务派遣公司提出用人需求即可，剩下的将会由劳务派遣公司对其进行劳动人员的具体派遣工作，以及劳动者日常的管理工作和劳动关系管理等。在平日的工作里，用人单位只需要按为其分配的工作对劳动者进行管理考核即可。当合同期满，是否与其续签合同，决定权将取决于用人单位。使用人变灵活。其二：现更多的企业都有着“进人容易，出人难”的困扰，具有阶段性的工作内容，使用人单位十分烦恼“人员一旦招聘来，就无法让其离开”。然而劳务派遣的用工形式就很好的将用人单位的这一困扰解除，无论工作在哪里，派遣员工的劳动关系始终是在派遣公司，与用人单位之间并不存在关系。其三：用人单位与派遣员工之间只是一种“有偿使用关系”，而这恰好可以有效的避免用人单位与劳动者在劳动关系上发生纠纷。其四：对于机关事业单位来说，通过劳动派遣的用工形式，即可以解决机关事业单位用人受编制和指标限制的难题，同时又可以避免招聘、遣散员工的困扰。龙华正规劳务派遣人员群光为深，莞，惠一百多家企业提供专业服务。

对劳动者而言：选择劳务派遣比较大的优势就是可以充分的体现个人的择业自主，由于劳动者个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，当合同期满，便可毫无障碍的进行流动，重新选择工作岗位。若劳动者选择回到派遣公司，该派遣公司将根据劳动者的相关需求，重新为其安排新的工作，同时将有丰富的公共资源，供劳动者选择。其次，在劳动派遣的合同期内，派遣公司作为用人主体，在个人报酬、福利的执行上，能够严格按照国家的法律政策进行操作同时，在劳动者与企业双方的雇佣关系中，劳动者要相对处于弱势，而劳务派遣公司则可很好的起到有效监督用人单位的作用。可更大限度的保护好受雇员工合法权益。

使用劳务派遣优势：（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，比较大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。帮助企业灵活用工}群光人力专业为电商，工厂，物流输入人才，为企业提供解决方案。

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劳务派遣费用有哪些？宝安专业的劳务派遣公司

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