江苏建筑工程项目建议书编写

项目建议书与可研报告的区别：内容的繁简和深浅程度不同：初步可行性研究阶段的工作不可能也不要求做得很细致，而只要求有一个大致的概念廓，因此其内容较为概略和简洁。如对项目的生产工艺技术方面的研究，在初步可行性研究就时只作出初步设想方案和基本的规定；而在可行性研究阶段则要确定生产工艺流程和主要设备选型。在进行项目经济评价时，初步可行性研究一般只作静态的初步分析评价；而在可行性研究时须作详细的动态分析评价等。项目建议书不只是确定项目建设的依据，也是具体设计的依据。江苏建筑工程项目建议书编写

项目建议书的主要内容：（1）解决客户问题的技术思路和方法：这一部分重点是体现管理咨询机构的专业能力。解决问题的技术思路与方法必须结合企业的实际问题，有针对性的阐述，要简单明了，言简意赅。（2）项目内容和成果描述：项目内容是指完成该项目所要做的工作。项目成果是指项目完成后以何种方式体现咨询结果。在项目建议书中应对项目的成果进行界定。项目成果一般包括三类：一类是咨询方案，一类是培训与沟通，一类是指导实施。每一类工作成果以何种方式体现和提交，应当有清晰的界定。某些情况下，此部分可能还包括项目成果的验收标准。咨询成果的验收无法完全以量化的方式进行，只能是定性和定量的结合。江苏建筑工程项目建议书编写项目建议书需对主要原材料的需求量、投资估算、投资方式、资金来源、经济效益等进行初步估算。

企业管理咨询技能：1、交流和共享信息：管理者对于创造一个开放沟通和有效信息交换的环境是必不可少的。有效沟通的管理者能够建立信誉，指导他人的工作，并确保一个高功能的工作场所。当他们帮助信息在组织内流动时，管理者能够与员工建立更牢固的关系，并建立一种合作的氛围，让人们知道该做什么，可以提高生产力。当你促进整个组织的沟通时，记住这些关键的行动：及时分享重要和必要的信息。眼神交流，全神贯注。通过积极探索他人的想法和立场来鼓励信息的交流。专心倾听，不要打断别人。

企业管理咨询技能：建立忠诚：管理者是建立员工敬业度和忠诚度的关键。当员工反思管理在他们职业发展中的重要性时，他们往往记住真正关心他们的经理。积极表现出对团队成员成功的关心和表现出同理心是管理者建立忠诚基础和与团队成员联系的重要方式。这可以通过以下方式实现：定期一对一的会议：定期和你的同事进行一次对话。利用这段时间帮助他们克服问题和挑战，探索他们想要在职业生涯中如何发展，建立信任的关系。处理挫折或失败：人们需要各种形式的支持。如果你只看到了巨大的成功，你的团队成员可能会质疑他们在出现错误或挫折时是否能得到支持。当人们成功时、尝试新事物时、冒险时，甚至失败时，都要给予认可和赞扬。支持工作与生活的平衡：对大多数人来说，保持工作与生活的平衡很重要。管理者可以监控所有团队成员的健康状况，并为员工提供适当的灵活性来处理个人情况。帮助同事了解工作期望，确保他们是合理的，并尽可能在团队成员之间平均分配工作量。项目建议书经审查、批准列入年度计划后，即可进行以可行性研究为目的的各项工作。

可研报告和项目建议书区别：1、研究任务不同：项目建议书是初步选择项目，其决定是否需要进行下一步工作，主要考察建议的必要性和可行性；可行性研究则需进行深入的技术经济分析论证，作多方案比较，推荐较佳方案，或者否定该项目并提出充分理由，为较终决策提供可靠依据。2、申报对象、用途不同：项目建议书：项目建议书是由项目投资方向其主管部门上报的文件，目前普遍应用于项目的国家立项审批工作中。可研报告：1、企业融资、对外招商合作；2、国家发展和立项；3、申请进口设备免税；4、境外投资项目核准。是项目可行性，以及项目成功率的研究。小型基本建设项目建议书，限额以下更新改造项目由地方有关部门审批。江苏建筑工程项目建议书编写

在一个总体设计范围内，由一个或几个单位工程组成，行政上实行统一管理的主体工程的项目建议书。江苏建筑工程项目建议书编写

项目建议书的准备资料：1、项目初步设想方案：总投资、产品及介绍、产量、预计销售价格、直接成本及清单。2、技术及来源、设计专利标准、工艺描述、工艺流程图，对生产环境有特殊要求的请说明。3、项目厂区情况：厂区位置、建筑平米、厂区平面布置图、购置价格、当地土地价格。4、企业近三年审计报告。5、项目拟新增的人数规模，拟设置的部门和工资水平，估计项目工资总额。6、提供公司近三年营业费用、管理费用等扣除工资后的大致数值及占收入的比例。7、公司享受的增值税、所得税税率，其他补贴及优惠事项。8、项目产品价格及原料价格按照不含税价格测算，如果均能明确含税价格请逐项列明各种原料的进项税率和各类产品的销项税率。9、项目设备选型表。10、其他资料及信息根据工作进展需要随时沟通。江苏建筑工程项目建议书编写