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2.建立以流程为中心的考评体系在以职能为中心的管理模式下，企业业绩管理是基于部门职责建立的，即部门承担什么职责，就相应考核什么内容。如产品开发部门主要负责新产品开发，就考核其新产品开发成功率；销售部负责销售产品，就考核其销售量。这种考评方式虽然有助于部门效率的提高，但却没有体现出职能部门在企业整体中的作用，其结果必然导致本位主义的观念和各自为政的工作作风，受影响的是企业的整体效益。企业要想成功实现流程管理的转型，则必须要建立以流程为中心的考评体系，这是保证流程管理观念得以落实的重要支撑手段。流程管理强调以流程的结果来衡量工作业绩，这种考评方式将员工的业绩同整个流程的产出挂钩，可以促进员工对整个流程的关心，而不是像以前一样只注意自己的工作。以流程为中心的考评体系的设计要坚持两个基本原则：以流程的结果来衡量工作业绩和鼓励以顾客为中心。速合有专业的消费品行业SAP解决方案，为消费品行业客户提供SAP实施运维服务。苏州SAP实施服务

第三：实现阶段实现的目标就是使用IMG并基于企业蓝图文档来配置系统，此外还需要定义数据导入策略、导入程序、开发报表。1、系统配置系统配置策略，确定系统的配置传输策略，确定开发机、测试机、生产机等。系统配置，模块顾问根据业务蓝图的要求，配置系统，并进行测试，输出文档：系统配置文档。2、测试单元测试，系统配置完成后，即可进入单元测试阶段，单元测试由关键用户来执行，输出文档：单元测试文档，单元测试问题记录单；集成测试，单元测试完成后，进行跨模块的集成测试，由顾问来规划集成测试案例场景，集成测试由关键用户来执行，输出文档：集成测试文档，集成测试问题记录单；3、开发在该阶段同时进行开发任务，由开发组leader来根据各顾问提交的开发需求，制定开发计划，输出文档：开发计划文档；各模块顾问或关键用户根据开发计划来编制开发需求文档，输出文档：开发需求说明书；开发顾问开发完成后，通知顾问进行开发功能的测试，输出文档：开发测试文档。苏州SAP实施服务速合公司有一整套专业化、标准化的SAP系统服务模式和管理流程。

SAPSuccessFactors是SAP全新一代人力资源管理套件，应用前沿技术建立强大的员工中心，并通过集成招聘、入职、社交协作、培训、绩效与目标、继任与人才发展、薪酬等人才管理模块以及人力资本分析与规划、社交协同等功能协助企业实现端到端、涵盖整个员工生命周期的管理。以人为本、全员参与的设计理念，不仅满足企业现有业务对人力资源的管理要求，更支持未来战略及业务拓展的管理需求，关注现在，面向未来。作为下一代人力资本管理解决方案，员工体验管理(HXM)提供了完全以员工的需求、工作方式以及驱动力为中心设计的全新软件。HXM的工作重心不再是支持传统的人力资源流程，而是提供以员工为中心的体验.进而更好地为企业服务。

各行各业的数字化转型无论客户是还是网购消费者，成功的企业都希望通过数字化转型，创造价值、提高客户忠诚度和保留率。■供应链、采购和制造Gartner在2020年7月发布的一份报告中指出，如果企业要发展和优化供应链，“他们必须采用创新技术，这些创新技术可能会颠覆供应链运营模式，并为他们带来竞争优势。”通过实现供应链和制造流程的数字化转型，企业可以获得从原材料到终客户的集中视图。■服务行业和人力资源在过去十年中，数字技术不断推动工作场所的变革。虚拟现实、聊天机器人和移动设备的应用使得入职流程日趋定制化。区块链可用于保护隐私和信息的准确性。机器学习可以帮助消除偏见，确保企业成为多元和包容文化的倡导者。■医疗卫生在医疗卫生行业，数字技术的工作负载十分复杂。医学研究和诊断计划严重依赖人工智能和机器学习。外科和医疗设备对云计算和数据库技术的速度和准确性有很高的要求。病患护理和支持领域希望完善移动监控方案，让用户能够放心和自信地采用自助式移动技术。速合提供SAP运维服务，服务专业，快速。

流程管理的本质是构造好的的业务流程，改善、保持企业的高效率、高效益，确保流程在遵循性、有效性和绩效等方面达到预定的要求。因此流程的各岗位如何设置？采用什么样的机制使这些岗位、部门之间紧密合作，减少内耗，使企业成为一个整体为顾客提供价值？培养何种企业文化促进流程的执行力？又如何对流程的执行过程和结果进行监控、考核和调节等问题就成为流程管理关心的问题所在。好的的流程容易形成企业的中心争力，这是每个企业追求的目标，但实际的业务流程经常会出现顾客投诉增多，顾客流失情况严重，维修成本上升，市场占有率下降等问题，这说明企业的现有流程低效或效率不佳。常见的原因包括：流程产出不满足顾客的需求，流程效率低且过于繁琐，流程的设计没有从顾客的角度出发，流程的某些活动没有给顾客带来价值，辅助支持活动没有产生附加价值，缺少良好的监督、反馈机制调整流程的运行，没有建立促进流程不断改进的机制等。有效地评价流程的质量是流程管理的基础。速合提供SAP财务管理服务，有众多SAP服务顾问。苏州SAP实施服务

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员工赋能无论系统的自主性有多高，企业始终离不开员工。赋能员工使用AI等技术和访问实时传感器数据，这样他们就能随时掌握车间动态，并能够在问题出现时迅速做出决策，果断采取行动。可穿戴设备和增强现实应用还能帮助他们解决问题，监控他们的健康状况，并保障他们的安全。企业受益匪浅市面上的工业4.0解决方案组合比比皆是，这些解决方案正在帮助成千上万的企业实现供应链数字化转型，重塑生产，服务客户，并实现整个企业的互联。以下是企业获得的一些收益：生产力和自动化水平大幅提升：企业可在运营过程中制定由数据驱动的决策，从而提高预测准确性，支持实时交付，并制定利润优化方案。在任何市场或经济环境下保持韧性和敏捷性：企业可以利用先进的计划功能，塑造未来的数字供应链。自信地开发新业务模式并快速把握机遇：借助工业4.0解决方案，企业可以缩减成本，提高市场效率，并打通海陆空，实现供应链一体化。采用绿色、可持续的解决方案，兼顾盈利能力：通过实现数字化转型，客户的效率和成本效益越来越高，同时还能在不影响盈利能力和扩展能力等业务目标的情况下达成环保目标。苏州SAP实施服务

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