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劳务派遣单位的性质：劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份：许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构;有的派遣机构是劳动保障行政部门所属的公共机构;有的派遣机构由原来的公共劳动就业服务机构转化而来。立法中根据这两种身份的职能来确定派遣机构的权利义务，并重视派遣机构的就业服务职能。同时，派遣机构又受要派单位的委托行使部分雇主职能。因此，派遣机构是一种界于企业与事业单位之间的混合性主体。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务派遣。普陀区钢筋作业分包公司哪家好

劳务派遣软件系统的选型：一、要有成熟的成功的客户案例是否有中大型人力资源客户成功使用三年以上使用的客户案例。二、实施人员的实施能力即要懂技术又要能理解行业业务的实施工程师对项目成功实施很重要。三、要从可持续、业务安全等综合角度考虑在派遣外包软件领域越久、派遣软件系统市场化成度高的软件供应商相对可持续性更强，产品成熟性更高。此外，近年来，在国家数据化的大背景下，也有些有风投背景软件商在项目可持续性、产品成熟度上可以多考虑；还有些本是人力资源企业自己开发后推向市场的，同样在业务安全角度及产品成熟度上可以多加考虑；还有可能会选择些其他软件商进行定制开发或自行开发，风险性可能更高(开发周期超预期、成本超预期、产品达不到预期效果)，要根据自己的实际情况认真考虑，我们已知的成功率是非常低的。普陀区钢筋作业分包公司哪家好劳务派遣的合同特征：存在两个合同。

劳务派遣用工风险防控的要点：1、解决企业季节性用工需求。企业因为通过劳务派遣，可以解决季节性用工需求，在制造业、服务业在节假日因为业务需求增加，有了劳务派遣工，可以解决在节假日方面的用工量增加的问题。2、降低企业招聘费用。企业自己去招聘的话，会产生一些招聘费用，比如支付给网络招聘平台的招聘费用、支付给现场招聘平台的招聘费用、支付招聘活动所产生的资料费用、支付给招聘岗位所产生的工资费用等。如果企业与第三方人力资源服务机构合作，至少支付给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘费用可以节省，招聘活动所产生的资料费用也可以节省，对于企业来说是降低了招招成本。

劳务派遣是一种招聘工人但不直接使用工人，不招聘工人但使用工人的招聘与用人相分离的特殊用工模式。它涉及三方主体，劳动者与派遣单位即用人单位和用工单位即被派遣单位。劳动派遣较早在国外流行并被引入国内并被劳动合同法所肯定。劳动派遣使劳动关系复杂化，且在大陆有滥用的趋势。实际上国外大量存在是长期劳动关系，即我们劳动法认可的无固定期限合同，劳动派遣被严格限制，是非主流的劳动关系。劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。劳务派遣被派遣劳动者享有的权益：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

劳务派遣的用工单位义务：《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。普陀区钢筋作业分包公司哪家好

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。普陀区钢筋作业分包公司哪家好

劳务派遣对员工的好处：1.灵活就业：人力资源公司多元化的工作内容为人才提供了更多的选择，人才可以根据个人的需要安排工作，同时，劳务派提供了更灵活的人才工作时间，可以根据个人的需要进行调整。2.各种就业机会：根据劳务派遣的不同地点和内容，人才在劳务派遣过程中获得丰富多样的学习经验和工作技能。对于人才来说，除了通过务派遣提高自己的力量和丰富的工作经验外，特别是刚进入社会的毕业生，也可以通过各种工作内容发现自己的潜能，为职业生涯规划提供重要的参考。普陀区钢筋作业分包公司哪家好

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