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找律师写劳动纠纷起诉书要多少钱一、劳资纠纷的种类按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的**多。 上饶劳动保障咨询公司推荐；江西外包劳资咨询值得推荐

***办不到的中国供应商人力成本逐渐提高，以及由此引发的一些管理风险，或许会让服装品牌加快向其他国家转移。***正面临一场品牌危机：它的供应商出现了问题。1月11日，香港民间团体大学师生监察无良企业行动(以下简称SACOM)发布了一篇调查报告：位于广东的两家***供应商存在着超时劳动等问题。报告指出，为***提供商品缝制的工厂—东莞通威服装有限公司的烫衣工人每天需要烫600至700件衬衫，每件衬衫的烫衣费只有；为***提供面料的互太(番禺)纺织印染有限公司则要求部分工人签署《自愿加班申请表》，该表列明加班时数为，违反了《中国劳动法》关于“工人每月加班不得超过36小时”的规定。除此之外，两家工厂还存在厂房温度奇高、污水满地、设备不安全、通风系统恶劣、空气中布满尘埃和化学品气味刺鼻等工作环境问题。**是这样一个NGO报告，并不足以对***品牌形成大危机，但它们越来越多地面对这样一个事实：成本压力激增，这种低技术含量的加工制造业已经很难在不做手脚的情况下很好地活下去。为了避免这种情况发生，品牌公司基本都有一套监督代工厂管理的完善流程标准，并会指派员工或者聘请第三方公司进行硬件和软件两方面的验厂审核。上饶辅助劳资咨询认真负责劳资咨询；劳动法律仲裁；

劳资纠纷咨询你好，我是西安XX的一名员工，在其公司工作2年7个多月，工作期间公司未为我购买社保，但所有员工都被迫签了一份申请书，申请书大概内容是我要求公司将社保金以现金方式支付给我，由此产生的任何后果有我自负!我于2013年11月向未央区劳动仲裁申请劳动仲裁，请求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相应的赔偿。2014年1月17日我拿到仲裁委的判决书，判决书支持我的***个请求，驳回我的第二请求，理由为我的证据不足!之前我出示过一些签合同时的照片，想证明申请书和合同时全体员工集体签的!但未被仲裁委采纳。目前我还在上诉期内，请问贵网，我要上诉的话有多少胜算，照片能否作为证据？谢谢

比较好答案 要看你的诉讼请求是什么，事实和理由能否成立，证据能否足以证明你的诉求。

劳动纠纷诉讼是否需要委托律师?律师拥有丰富的专业法律知识，在处理劳动争议时，律师会运用其丰富的专业知识，整理清楚案件发展的脉络，有了律师的帮助，则可以**提高诉讼效率，把必要的事情先妥善安排，保证证据资料齐备、程序规范，避免一些不必要的损失。什么是劳动纠纷诉讼?劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。前置程序是劳动仲裁。劳动纠纷有哪些类型?1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷3、因劳动合同而产生的劳动纠纷4、法律、法规规定的其他劳动纠纷以上就是律霸网小编为您总结的关于“劳动纠纷发生时,劳动者如何**”的相关资料，本网站致力于打造质量的律师咨询服务，如果您还有任何疑问，欢迎进行律师咨询。南昌劳资保障咨询推荐！

如何处理劳资纠纷加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和劳动光荣的观念，使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用各种舆论工具和宣传载体***开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。宜春劳动保障咨询公司推荐；宜春市场劳资咨询口碑推荐

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