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***办不到的中国供应商人力成本逐渐提高，以及由此引发的一些管理风险，或许会让服装品牌加快向其他国家转移。***正面临一场品牌危机：它的供应商出现了问题。1月11日，香港民间团体大学师生监察无良企业行动(以下简称SACOM)发布了一篇调查报告：位于广东的两家***供应商存在着超时劳动等问题。报告指出，为***提供商品缝制的工厂—东莞通威服装有限公司的烫衣工人每天需要烫600至700件衬衫，每件衬衫的烫衣费只有；为***提供面料的互太(番禺)纺织印染有限公司则要求部分工人签署《自愿加班申请表》，该表列明加班时数为，违反了《中国劳动法》关于“工人每月加班不得超过36小时”的规定。除此之外，两家工厂还存在厂房温度奇高、污水满地、设备不安全、通风系统恶劣、空气中布满尘埃和化学品气味刺鼻等工作环境问题。**是这样一个NGO报告，并不足以对***品牌形成大危机，但它们越来越多地面对这样一个事实：成本压力激增，这种低技术含量的加工制造业已经很难在不做手脚的情况下很好地活下去。为了避免这种情况发生，品牌公司基本都有一套监督代工厂管理的完善流程标准，并会指派员工或者聘请第三方公司进行硬件和软件两方面的验厂审核。劳动纠纷**法律咨询；参考劳资咨询郑重承诺

劳动纠纷发生时,劳动者如何**在现实生活中，如果发生了劳动纠纷，劳动者可以提起相关的诉讼来解决相应的问题。提起劳动纠纷诉讼需要哪些条件?1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求;二是确认的请求;三是变更的请求。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。劳动纠纷案件应向哪个法院起诉?劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院受理。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院受理。 九江劳资咨询认真负责江西大唐劳资咨询的服务内容有哪些？

    员工从05年7月入职该企业,06年9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今，05年至10年12月企业没与员工签劳动合同,在11年1月份企业与员工签定为期两年的劳动合同，05年至今企业方未为员工购社保，工资直接打员工银行卡号企业实行上班每周六日制,员工月薪过程为：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年约3月2100元,07年至08年约4月2400元,08年4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤天数不变,(致使员工实得酬劳工资变少)企业解释是一直如此操作,且已经将三天算为有薪了,应出勤天数已减少体现此算法是否合理.现员工在职如想向劳动局提出要企业补购社保,应交什么资料(05年至10年没有签定劳动合同,该如何证明劳动关系,员工只有平时的工资条,但没有企业签章,另因该企业去年5月份因发生员工劳动纠纷,去年6月份后工资条发生变更,原来工资只有基本工资加相关的补助扣款,现更改为基本工资1000元,其余工资全部列入为加班工资项加相关补助扣款,凑齐实发工资数。

据统计，2018年全国企业劳动争议裁判文书总量为153792份，2019年为182502份，2020年为215723份，2021年1-10月的数据为117313份。在如此多的企业劳动争议中，不论是通过仲裁，或诉讼，企业的败诉率都较高。而且一旦涉及辞退员工，企业大都应需要支付经济补偿金，有的还甚至是双倍赔偿金。如果涉及辞退员工，企业大都应需要支付经济补偿金，有的甚至是双倍赔偿金。据有关机构统计，涉及企业经济补偿和赔偿金等的支出每年约7000亿元。**劳动法律在线咨询；

中国劳动咨询网建立于2002年，是以建立一个完整的劳动保障政策和人力资源管理两大体系为宗旨的、全国劳动保障法律、人力资源管理的网站。它面向广大企业、职工，尤其是企事业单位人力资源管理从业人员，以快时速登录国家、各省市劳动保障法律法规，并作解读；随时回答本网会员问题咨询，及时为之解疑释难；网中设有劳动法律法规库、HR工作室、资料藏库、办事指南、国际法例等11个网页共156个专栏，将劳动保障的政策性、知识性、实用性、可操作性熔于一炉，堪称为人力资源管理和劳动保障工作的“万事通”和“百科全书。 抚州劳动保障咨询公司推荐；九江劳资咨询认真负责

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找律师写劳动纠纷起诉书要多少钱1、劳动仲裁要请律师吗?参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。2、请律师需要多少钱?在日常工作中，很多员工和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少。下面是律霸网小编提供的劳动仲裁律师费收费标准，希望对大家会有所帮助!劳动仲裁律师费是多少：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但比较高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用*为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 参考劳资咨询郑重承诺

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