人力资源哪个好

    来市场会发展出更多的人力资源服务商，以及一些软件和系统。这些都将使人力资源的一些人力资源的基础性、标准化工作会通过外包的形式转移到组织外部，而人力资源将会更加专注于复杂和重要的业务，例如对焦企业战略的人力资源体系，人才的招聘和领导力培养，人才激励及组织文化等。商学院的角度，大多提出的是逻辑上的战略，而关于管理的宏观哲学，实际上我们翻看历史著作早已有之。就是道理上都对，执行起来乏力。比如你说人岗匹配，《论语》里说“使人者，器之”，就是说在进行员工配置的时候，要按照各个员工的才能与个性特质合理使用。你又说要用评价中心，《左传》里说“举人之周也”，就是说在招聘选拔时，要通过评价中心多维度了解候选人，基于对他的情况作多维度考虑而进行提拔。你又说要加强绩效考核，《墨子》里说“量工而分禄，故官无常贵，而民无终贱。有能则举之，无能则下之”。就是说要对官员进行绩效考核，考核工作能力和成绩差异，分别给予不同的待遇，不能让官员一劳永逸，要建立能者上、庸者下的制度。 “人力资源服务”是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。人力资源哪个好

人力资源战略制定的方式:1.整体式2.双向式3. 型企业战略与人力资源战略的关系。1.企业战略类型1)企业的基本经营战略(1)成本领衔战略(2)产品差别化战略(3)市场焦点战略2)企业的发展战略(1)成长战略(2)维持战略(3)收缩战略(4)重组战略2.人力资源战略类型(1)诱引战略(2)投资战略(3)参与战略3.人力资源战略与企业战略的配合1)人力资源战略与企业基本经营战略的配合2)人力资源战略与企业发展战略的配合(1)集中式单一产品发展战略(2)纵向整合式发展战略(3)多元化发展战略贸易人力资源热线作为一个HR能力无法提升，除了怎么学之外，还有个问题要解决，就是要了解学什么。

劳务派遣发展现况行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些有名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。

多措并举助企稳就业。就业是民生之本。今年以来，国家多措并举助企稳岗，扩大就业容量、强化就业服务，全力以赴稳就业。日前，人力资源和社会保障部等四部门印发通知，在对餐饮、零售等5个特困行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策的基础上，增加17个扩围行业，缓缴期限进一步延长。失业保险稳岗返还的力度，中小微企业返还比例比较高仍保持在90%，大型企业稳岗返还比例由30%提至50%。春季开学以来，上海、北京、吉林、河南等多地 突发，对毕业生就业工作造成冲击。春季开学以来，上海、北京、吉林、河南等多地状况突发，对毕业生就业工作造成冲击。可是企业的人力资源是什么呢？

    人力资源需求预测的程序:1.现实人力资源需求预测①根据对组织的内外部环境分析及职务分析的结果,确定组织的职务编制和人员配置。②进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编辑是否符合职务资格要求。③就上述统计结论与部门管理者进行讨论，修正统计结论，该统计结论就是现实的人力资源需求。2.未来人力资源需求预测①根据组织的发展规划,确定各部门的工作量。②根据工作量的增长情况，确定各部门还需要增加的职务及人数，并进行汇总统计。该统计结论即为未来人力资源需求。3.未来流失人力资源预测①对预测期内退休的人员进行统计。②根据历史数据，对未来可能发生的离职情况进行预测。③将统计和预测结果进行汇总，得出未来流失人力资源预测结果。将现实人力资源需求预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测的结果进行汇总，即得出组织整体人力资源需求预测。人力资源管理信息系统的构成:人力资源信息、技术支持和组织管理理念是该系统的三个中心构成要素。 和内部HR相比，人力资源咨询的优势有哪些？哪个人力资源一体化

战略落地：公司确定了战略，咨询顾问帮助公司将战略进行分解，一层层落到各个级别，形成组织绩效目标。人力资源哪个好

劳务派遣与劳务外包的主要区别1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。2.岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。3.法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。4.支配与管理方面：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理；劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。5.工作成果衡量标准方面：在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费；在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。人力资源哪个好

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