员工计件工资软件

时间:2022年08月24日 来源:

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。计件工资的特点是将劳动报酬与劳动成果直接、紧密地联系。计件工资是否合理,关键在于计件单价,计件单价应当按照普通劳动者正常工作时间都能够完成的工作量和劳动合同约定的工资标准确定,即计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额。工厂实行计件工资的好处,让企业的支出相对明明白白,利于成本控制,有效控制住隐性浪费。员工计件工资软件

选择计件工资软件时要注意什么?工作流程,企业选择计件工资软件时,要考虑到计件工软件的处外置流程应尽量契合企业的财务流程。当企业的财务流程发生变化时,计件工软件的处置流程也要相应的改变,否则企业将破费很大成本停止流程改造。因此,在选用计件工资软件时,企业应依据现行的财务流程,初步规划会计电算化后的财务流程,并以此选择相应的计件工软件。如若选择通用型的计件工资软件,虽然其具有的功用模块根本趋干稳定,处詈流程也遵照一定的规律,但不一定顺应企业现行的财务流程而其他计件工资软件为突出特征,常常增强某些模块的功用或提供一些辅助性的功用,这些特征可使计件工资软件在很大水平上与企业现行的财务流程相顺应。因而,选用计件工资软件时,应事前充分了解这些产品特征。服装厂计件工资系统推荐计件工资不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

计件工资软件的优势?灵活的报表输出方式:系统有固定报表,自定义动态报表,和自动报表,三种输出模式,针对不同的客户操作习惯我们为您提供了这三种模式,定有一种模式适合您。超级灵活的查询方式,您可以定义任何您想要的条件,各种条件任意组合,快速查找您需要的记录。插件功能让软件无所不能,只要你想要的,都可以通过功能插件来快速获得,无需修改程序,纯绿色,即插即用。完备、及时的客户、开发交流机制,让您和开发者面对面的直接交流,让软件使用变得更贴心,更实用,更好用。

计件工资管理系统软件的作用:1.员工人工成本统计,员工人工成本的统计也是企业管理的重点,薪资管理软件可根据企业需求定义多种形式的人力成本报表,并按分公司、部门、个人生成人力成本数据表,方便企业调整和优化人力资源。对于员工,会生成电子工资单,可以打印纸质工资单,也可以通过短信和邮件的形式分发给员工,员工可以通过员工自助服务应用查看薪资明细,进行确认或反馈信息。2.支持周期调薪管理,薪资管理软件支持周期员工薪酬调整功能,企业可以设置季度调薪、半年调薪、年薪调薪等调薪方案,手动设置调薪金额和幅度。3.薪酬数据高度保密,薪资管理软件可以很好地保持薪酬数据的机密性,可以设置每个人在系统中可以看到的数据。这不只可以让管理人员在自己的职责范围内查看工资数据,而且可以通过系统账户的专一性来跟踪泄露了薪酬数据的主要负责人员。计件工资制按照延长的工作时间内劳动者完成的件数确定加班费数额。

计件工资系统特点:1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优异者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。间接计件工资,按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。绩效管理系统供应企业

计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。员工计件工资软件

集体计件工资系统:是以一个集体(车间、班组)为计件单位,工人的工资是根据班组集体完成的合格产品数量或工作量来计算,然后按照每个工人贡献大小进行分配。集体计件,一般是在那些机器设备和工艺要求班组工人同时共同努力才能完成任务,而不能单独计算个人产量和质量的工作中实行。这有三种情况:第1种是班组内没有严格的分工,不可能规定每个人的劳动定额,也很难计算每个人的产量,只能按班组规定产量定额计算完成的产量。第二种是班组内虽有分工,而且能够确定各自的岗位职责,但是不能规定和计算个人产量。第三种是可以规定每个人的产量定额或时间定额,也可以计算每个人的产量,但是生产本身的特点不是要求某一个人增加产量,而是要求班组内每一个成员,都要严格按照规定的进度进行同步工作,按节拍生产。员工计件工资软件

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