工伤认定办法较新版

在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。案中原告起诉请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围，原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。劳动工伤事故认定：患职业病的。工伤认定办法较新版

工伤职工或亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，有特殊情况，可延长至30天。如工伤职工本人或亲属没有可能提出申请，本企业工会组织可表示工伤职工提出待遇申请。工伤申请应经企业签字报送，如企业不愿签字也可直接报送。如职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属或企业应当向企业所在地公安部门、劳动行政部门报告。劳动行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。职工在工伤治好或伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定。工伤认定办法较新版劳动工伤职工需要住院治的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(四)工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形;其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形。上下班途中，受到机动车事故伤害的，就应当认定为工伤。职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形。劳动工伤造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

上下班途中工伤认定标准是怎样的？职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中的。劳动工伤认定需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定办法较新版

劳动工伤需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理。工伤认定办法较新版

提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。如果大家在生活中需要对自己的伤害情况进行工伤认定的话，要按照小编提供的相关材料，事先准备好认定材料，这样才有可能比较顺利的完成相关认定。工伤认定办法较新版

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