肋骨骨折伤残鉴定怎么做？

劳动工伤处理程序及注意事项：（1）发生工伤后，如果购有社保和意外险，及时向社保部门或者保险公司报案备案；（2）从用人单位拿钱时，用人单位需要劳动者写收条，写收条一定要写大写，小写的话很容易在前面加一个数字，（3）用人单位要求写辞职报告、补签合同、签订协议等都需要了解清楚才签，不要随便签名确认；（4）所有的医疗资料：病历、CT片、出院小结、医疗发票等原件，自己保管，尽量不要交给用人单位；（5）如果住院时用了别人的名字，及时向医院申请修改。劳动工伤申请材料：工伤认定申请表。肋骨骨折伤残鉴定怎么做？

劳动工伤中认定工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;“三工”中比较关键的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;认定要点：所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。肋骨骨折伤残鉴定怎么做？劳动工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。

劳动工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付。特殊情形下的工伤认定：(1)职工从事领导临时指派工作受伤：职工从事本单位领导临时指定工作负伤是否能认定为工伤，主要看两个方面：一是确实经本单位负责人或职工直接上司的指派，二是从事指派的临时工作有利于企业正常生产、经营或者有利于国家、社会利益。如满足上述条件，则职工负伤应认定为工伤。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。如果大家在生活中需要对自己的伤害情况进行工伤认定的话，要按照小编提供的相关材料，事先准备好认定材料，这样才有可能比较顺利的完成相关认定。申请劳动工伤认定是用人单位的法定义务。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受意外伤害并非工作原因，而只是与履行工作职责有关。例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都应当认定为工伤。患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。当用人单位拒绝或怠于提出劳动工伤认定申请时，应直接自行提出工伤认定申请。肋骨骨折伤残鉴定怎么做？

劳动工伤申请材料：受伤职工的身份证复印件。肋骨骨折伤残鉴定怎么做？

劳动工伤事故维护权建议：明确单位是否已经申请工伤认定：工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，劳动者不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。劳动工伤事故维护权建议：咨询专业人士的建议：如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗**、律师等。条件允许的，由律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。肋骨骨折伤残鉴定怎么做？

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