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人力资源特性：1、资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本，是较现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。其结果显示出:第1，投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生;第二，由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性;第三，滚动式的资源(资本)运用发挥形式，必然造成无限增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。2、能动性。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。3、载体性。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。人力资源的载体性取决于:一是确实有能力承载;二是确实承载了有用资源;三是确实能输出承载之源。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。人力资源开发的连续性(持续性)是指，人力资源是可以不断开发的资源。湖北正规人力资源认证

人力资源部门是一个企业很重要的部门，掌握着企业的人才控制着企业的运行方向，人力资源公司已经不像以前那么神秘了，现在很多企业都是通过人力公司来解决企业的人力资源问题，那么企业在选择与人力资源公司合作时，需要考虑哪些因素呢?企业用工一定要与正规的人力资源公司合作，我们如何辨别一家人力公司是否正规呢?正规的人力资源公司应该具备人力资源许可证、营业执照、劳务派遣许可证、组织机构代码等等相关资质的，所以企业在选择公司时一定要查看其是否有相关资质。河北课匠堂人力资源证书人力资源是将人作为财富的来源来看待。

挑选人力资源公司合作要避免哪些雷区？避免人力资源公司乱做方案：企业在挑选人力资源服务公司时，首先我们要了解的就是该劳务公司的是不是专业，也就是他的专业度问题。我们可以查看这家公司给予用工企业的人力资源方案是不是足够专业，由于人力资源行业涉及很多法律以及政策性得问题，如果不够专业不只不能为企业解决难题反而带来麻烦，比如人员未缴纳社保的情况工伤是如何处理的，是否有单工伤方案，专业且可行的方案往往能够给公司解决各种人资问题，而较专业的人力资源公司往往能够给客户完整有用且可行性高的人力资源提案。

工作分析对人力资源管理相关职能提供了基础支持，具体如下:人力资源规划。在不断变化的市场环境情况下，有效地进行人力资源预测和计划，对于企业的生存与发展具有十分重要的意义。人力资源规划的一个重要内容是对现有岗位设置的必要性以及缺失岗位进行研断，工作分析就可以解决这个问题。工作分析可以形成岗位描述和岗位规范等有关工作的基本信息，这些信息为人力资源预测和规划提供了依据；人员招聘、任用。工作分析的结果即岗位说明书，对各岗位工作的任务、性质、特征以及任职者的能力素质要求都作出了详细的规定说明，在招聘、任用员工时就有了明确的选聘依据和标准。有效的人力资源战略应包括：招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。

人力资源公司为什么会成为很多企业的选择？帮助企业节省成本。企业营运成本中，招聘上花出去的成本也是很大的，如果企业需要的人员比较急的话，一般来说用工企业是很难能够在短期之内招聘到适合企业用工的人才。而选择与人力资源公司合作后那么企业的用工问题就能较好地得到解决，并且企业还能节省人员招聘上的成本。这也是有些专业人力资源公司的临时工很受企业欢迎的原因之一。帮助企业分担用工风险：人力资源公司作为企业和人才的一个连接的桥梁，同时也是人才服务交流中心，通过交流学习可以及时发现生产过程中的一些管理问题，及时纠正，有效地降低了用工的风险。可以说，和这些专业的人力资源公司合作，对于企业来讲也是大有好处的。人力资源是经济与社会发展的活资本，是较现实的生产力。河北课匠堂人力资源证书

人力资源培训的类型：中层管理人员的培训。湖北正规人力资源认证

人力资源公司的运作特点：要评估要判断一家人力资源公司，首先你得了解人力资源公司的运作特点，目前的人力资源公司业务范围趋于多元化，就拿劳务派遣来说吧，服务内容已经包含很多，比如派遣人员的合同管理、社保代缴、档案管理、薪酬外包、劳动纠纷调解、仲裁管理等等，劳务派遣这种用工形式已经迅速运用到各行各业中，不像以前大家所认知的工厂类或者国企事业单位，劳务派遣的岗位由原来的临时性的服务、季节性的服务用工岗位发展到长期，从简单的低层次发展到技术类。湖北正规人力资源认证