闵行区抚养费法律诉讼文书

老赖居然主动还钱？

一位来自佛山的失信被执行人（俗称“老赖”）江某在欠款多年之后，主动联系法院表示要还款。因为他的微信支付账户被冻结了。

很多拖款多年的失信执行人在被冻结微信支付账户之后都选择了迅速还款。

毕竟现在是智慧时代，出门扫码支付是必要的，不可能会随身携带很多现金，如果遇到挂号看病，线上购物，吃饭扫码点餐支付等，阁下如何应对？

没了微信支付，就好像自行车没了脚踏，电瓶车没了电瓶。

所以要想生活过得好，微信支付少不了。

当事人提起的离婚诉讼，原则上由被告住所地人民法院管辖。但有特殊情况的时候，一般采用特殊的地域管辖。闵行区抚养费法律诉讼文书

常见的劳动合同纠纷包括以下几种：劳动合同的订立纠纷：未签订书面劳动合同：用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，可能导致劳动者主张双倍工资赔偿。劳动合同的履行纠纷：工资支付问题：如拖欠工资、克扣工资、未按约定支付工资等。工作时间和休息休假：例如用人单位强制劳动者加班但未依法支付加班费，或者未按照法律规定给予劳动者带薪年休假。工作岗位和工作内容变更：未经劳动者同意擅自变更工作岗位或工作内容，引发纠纷。劳动合同的解除和终止纠纷：违法解除劳动合同：用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定。经济补偿和赔偿金：在解除或终止劳动合同时，用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金。竞业限制纠纷：用人单位与劳动者签订竞业限制协议，但在劳动者履行竞业限制义务后未按约定支付补偿，或者劳动者违反竞业限制约定。社会保险纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴费基数、缴费险种不符合法律规定。保密和竞业禁止纠纷：劳动者违反保密协议或竞业禁止协议，泄露商业秘密或到竞争单位工作。服务期纠纷：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职引发的纠纷。南通本地法律诉讼目的我国《商标法》规定：为侵犯他人商标专用权而提供仓储、运输、邮寄、印制、出售等行为都属于商标侵权行为。

构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为。伤害行为是故意伤害罪的要素。这种行为主要是指非法损害他人身体健康的行为。它包括积极的作为，例如使用器械攻击他人身体、拳打脚踢等直接方式致使他人受伤；也可以是消极的不作为，但这种不作为构成犯罪的前提是行为人负有特定的防止他人身体健康受损害的义务，比如医生有救治患者的义务，若故意不救治导致患者身体受到严重伤害，则可能构成故意伤害罪。伤害行为的结果一般表现为破坏他人身体组织的完整性，如造成外伤、骨折等，或者损害身体的正常功能，像致使他人听力、视力受损等情况。而且，伤害行为应当是故意为之，即行为人明知自己的行为会发生伤害他人身体健康的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。如果是意外事件或者是基于正当防卫、紧急避险等合法事由导致他人受伤，则不构成故意伤害罪。

处理民间借贷纠纷的法律依据主要是《合同法》第12章，2015年9月1日实施的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，《商业银行法》第4章，最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》，最高人民法院《关于审理涉及金融不良债权转让案件座谈会纪要》等相关规定。现在一般以《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》为准。有的省级人民法院也制定了指导性文件，指导性文件一般规定的比较具体，实用性较强，办案遇到疑问时可以查询所在省的指导性文件。各种工艺方法、制造方法、使用方法、化工医药中的配方只能申请发明专利。

你们知道吗？11月25日是国际消除对妇女**日，也称作国际消除家庭**日。

近几年多起女性被家暴致死或致残的新闻频出，也引起了全社会对反家暴的关注和重视，如何对施暴者以及潜在施暴者形成强有力的震慑是比较高法和妇联目前的立法和执行的方向。

比较高法表示，对于实施家庭**手段残忍或者造成严重后果，因酗酒、吸毒、**等恶习而实施家庭**等情节恶劣的犯罪分子，坚决依法从严惩处。

此前，北大高材生谢某杀母案，情节恶劣，天理难容，被告人被人民法院依法判处并核准***。

2015年通过的《反家庭**法》，针对家暴的经常性、隐蔽性以及轻微性等特征，专门设置了“人身保护令”制度。当被告人拒不执行裁定案，违反人身安全保护令，将会被追究刑事责任。

因此家暴不是普通的家务事，而是会涉及刑事，遭遇家暴的妇女也不要因为家丑不可外扬来为施暴者遮羞，勇敢地拿起法律武器进行反击，才是我们应该做的。

在专利侵权判定程序中，先判定是否构成相同侵权，如果不构成相同侵权，再判定是否构成等同侵权。南通本地法律诉讼目的

订立租房合同可以直接与房东签订房屋租赁合同，也可以通过房产中介来签订租房居间合同。闵行区抚养费法律诉讼文书

无故解除劳动合同应该如何赔付

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 闵行区抚养费法律诉讼文书