宣城物业保安公司

3.查验内部职工。门卫保安对内部职工出门所携物品有所怀疑时，可先将其请到门卫室，比较策略地说明意图。有礼貌地要求对方说出所携物品的名称、数量、型号等，并请他自己将包打开，拿出里面的物品。如果对方所带物品不是公物，也不是查控的赃物，应请其将物品收好，并有礼貌地说一声：“谢谢您的合作”，予以放行。倘若对方为发泄不满说几句难听的话，一定不要还口，也不要与其计较，避免矛盾升级。如其所带属不明物品，或为公物，或为被查控的赃物时，应立即将其人与物交该单位保卫部门处理。如果遇到内部职工不合作，拒绝自己开包接受检查，保安人员不能动手强行打开对方的包，而应立即报告客户单位领导或保卫部门前来处理。保安人员应具备敏锐的观察力和快速反应能力。宣城物业保安公司

    保安理论和业务技能的研究开发成果较少。同时，保安员的培训显得过于宽泛，性和针对性不强。二、解决思路（一）建立竞争有序的保安服务市场机制一方面完善各项保安服务法律法规加强**和各级部门对我国保安服务业的调、监管和调控工作力度；另一方面，要培育统一、开放、竞争、有序的保安服务市场，完善保安从业单位优胜劣汰的从业准入机制，健全产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的法人治理结构和现代企业管理制度（二）加快保安服务业化、品牌化发展一方面从传统保安服务向中服务转变，提高保安服务的科技含量；另一方面，紧紧抓住“”的发展机遇，推动**保安服务业走出国界进入**市场，实现服务区域的**化、品牌化。（三）健全保安职业培训研发体系推进保安队伍职业化建设，逐步提高保安服务收费标准和保安员职业的薪酬待遇、职业保障和社会地位，依法支付保安员工资，并为其缴纳社会保险。落实保安员职业资格等级工资制度逐步健全保安职业培训研发体系，统一保安员**职业标准培训。宣城保安服务保安服务应注重人员的激励和奖励机制。

没发挥全社会认知作用。虽然在保安行业内部各个公司对于资质评定都十分重视，也都下大力气按照资质评定的要求去加强公司的内部建设。但是目前资质评定的运用上还存在着三个不到位，影响了其成果的运用：一是宣传不到位。对于保安服务企业资质评定的宣传是在行业内部进行，没有在主流媒体、主管部门息等渠道进行宣传，因此社会上对于保安行业的资质评定普遍不了解，不知道这一评定结果所的意义，也不知道可以运用这一工具提高保安业务的选择效率。二是推广不到位。目前，资质评定工作还在北京进行试点实施，参与试点的公司数量远远没有达到**普及的标准。

B.流动岗1．站姿与走姿流动岗保安人员在流动值勤中，经常作站姿与走姿的交替形态。站要求站正、站直、站稳，走要求走军步、走直线、走稳重。站、走的姿态都不得松松垮垮、随随便便、散散漫漫、懈懈怠怠，不可作散步式、遛哒式、消闲式、呆滞式。站姿、走姿都要端正精神。2．查询凡发现有可疑的人与现象，应作有礼貌的查询。如见有陌生人从楼内进出，则可上前询问，问询方式可为：“先生（小姐），请问找谁？”。如见有人携物从楼内走出者，应先判明有无可疑之处，如有可疑，作应上前查询，查询语言为：“先生（小姐），请留步，带出什么东西？可否查看一下”等等。保安服务的专业性体现在对突发事件的快速响应上。

7.保安服务质量的检查与改进7.1检查的内容与方式7.1.1检查内容根据DB11/T130－2001《保安服务操作规程》和本标准的要求，对保安服务和队伍管理情况进行考核、检查。7.1.2检查方式7.1.2.1监督核查1)驻勤保安队自查。2)大、中队对驻勤保安队的检查。3)分公司对大、中队的检查和对驻勤保安队的抽查，受理客户投诉。4)总公司对所属分公司进行检查，对驻勤保安队抽查。5)总公司保安稽查部对保安队伍进行稽查和考核。6)分公司保安稽查队对所属保安队进行日常稽查和检查。保安服务应注重人员的专业装备和防护措施。连云港展会保安团队

保安服务应具备良好的团队建设和团队精神。宣城物业保安公司

4.1.5着保安制服应干净整洁，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。4.1.6爱护和妥善保管保安制服和保安标志。严禁将保安制服和保安标志变卖、赠送或借给他人。4.1.7着装参加重要活动时，只准配戴领导机关统一颁发的勋章、奖章和证章，不准配戴其他徽章和饰物。4.2仪容仪表4.2.1值勤时要仪表端庄，精神饱满。上下班高峰及重要客户、领导出入时须敬礼。4.2.2男性保安不准留长发、大鬓角和胡须，女性保安发辫不得过肩。4.2.3不得染发、染指甲，不得化浓妆、戴首饰。4.3站岗下列场合下须站岗：4.3.1上下班高峰期。4.3.2重要客户、领导出入时。4.3.3交接班时宣城物业保安公司