云南智慧河长制考核预案

时间:2024年12月29日 来源:

河湖管理保护作为一个复杂的系统工程,它涉及各类事件、部件,上下游、左右岸、多层级、多区域和不同行业。如何集中掌握河湖所有数据、如何完善河长巡查制度、如何及时发现问题/解决问题等,都是新形势下的新问题新挑战。河长制主要监测系统架构:本方案将现场检测和实时在线监测相结合,通过信息化系统和应用终端,助力有关部门和企业及时、准确地掌握河道水质信息,以及为预警预报重大流域性水质污染事故,监管污染物排放,以及监督总量控制制度落实等提供帮助。推行河长制,是贯彻落实新发展理念、建设美丽中国的重大战略,也是保障国家水安全的重要举措。云南智慧河长制考核预案

云南智慧河长制考核预案,河长制考核

河长制的设立,好就好在解决了河道治理的整体责任问题。中国正在快速发展过程中,事态变化很快、很大,一些治理事项是新近出现的,一些治理事项还在变化。这些事情才刚刚出现,往往具有整体性,分割的、专业化的部门无法应对新出现的整体性的事务。譬如,以前一条河道的污染只有工业污染或家庭污水污染,多年以来环保部门已经发展出了一整套专业的处理技术和程序,它一个部门就可以处理。河道运管也是如此,以前就是运输河沙、物质等,客流较少,即便丢下垃圾,也不成其为问题。交通河道运输管理处只管理运输这一块就行了,也是其专业执法范围。水利局也只维护河道的畅通,垃圾堵塞不用管。云南渔业河长制考核工作河长制的解决了河道治理的整体责任问题。

云南智慧河长制考核预案,河长制考核

河长制工作中有一些问题需要关注。首先,由于河流的流域面积很大,河长需要管理许多河道和河岸,这给河长的工作量带来了巨大的挑战。科学原则的基本要点包括:评价指标设定必须合理,既能体现普遍适用性,又能反映区域差异性;评价方法和程序必须正确无误;基础数据必须来自客观真实的来源;评价结果必须准确地反映河湖的健康状况。实用主义原则:评价指标的体系符合我国的国情和水情、河湖管理的实际情况,评价成果能够帮助公众了解河湖真实的健康状况。操作性原则:对于评价所需的基础数据来说,应该容易获取并且可以监测。评价指标体系应该具有开放性,既可以对河湖的整体健康进行综合评价,也可以对河湖的“盆”、水质、生物、社会服务功能或者其中的某些指标进行单项评价。除了必选指标外,各地可以根据实际情况选择备选指标或者自行选择指标。

河长制工作简介:河长制是我国近年来推出的一项重要环保政策,旨在加强对全国各级河流湖泊的保护和治理。根据国家要求,我市积极响应,成立了河长制办公室,建立了全市范围内的河长制工作机制,并投入专业人力和经费资源,推动河长制工作的顺利开展。河长制目标制定:我们在今年初制定了全市范围内的河长制目标,并与各个相关部门进行了协商和沟通,确保目标的具体性和可操作性。通过定期的会商会议和现场勘察,我们明确了各个河流湖泊的治理重点和改善方向。河长制责任落实:针对每条河流湖泊,我们明确了责任单位和责任人,并签订了河长制责任书。责任人定期向上级河长制办公室汇报工作进展和问题解决情况,确保责任的有效履行和痕迹可查。为提高公众对河长制的认知和理解,应该开展了大量的宣传教育活动。

云南智慧河长制考核预案,河长制考核

实行河长制,带来河长制:1.目的、意义:

水资源一旦被污染,会影响人们的身体健康,对人类的危害极大。推行河长制,是落实生态文明建设的重大举措,传达了国家重视环保,强化责任的鲜明态度,能够有效调动地方履行环境监管职责的能力。有利于统筹协调各部门力量,运用法律、经济、技术等手段进行环保决策和管理。真正的保证水质的清澈,打响水质达标攻坚战。

2.现存问题:

(1)思想认识问题。河流保护是一项长期的、艰巨的任务,建立了河长制只是刚刚开始,既要解决好当前存在的突出问题,集中力量打好攻坚战,也要做好打持久战的准备,不推诿,敢于担当。(2)问题整改不及时。现在很多河长已经开始巡河,发现了一些河湖的问题,有的地方也反映一些问题。对这些问题,有的地方能够及时进行整改,能够见到成效,有的地方整改不及时。(3)人们参与度不高,保护意识不强。在各级干部治河行动“轰轰烈烈”的同时,部分与河道关系更为紧密的人们依然是“旁观者”的角色,利害关系认识不足,参与热情不高,存在干部“一头热”现象。 "河长制”考核包括月度考核和考核。云南智慧河长制考核预案

河长制在各地试点中显示出其改进河流污染治理的有效性,并形成向全国推广的趋势。云南智慧河长制考核预案

河长制工作制度:考核对象:各村河长;

考核内容:“河长制”工作考核内容主要包括“河长制”工作制度机制、“河长制”工作督考、“河长制”基础工作等指标,并分别细化赋分。

考核方式:"河长制”考核包括月度考核和考核。月度考核由镇党政办公室牵头组织各职能部门组成考核检查组,镇河长办负责联系沟通,按照“统一标准,分组考核”的原则,采用听取工作汇报、现场检査、查阅台帐资料、召开座谈会等方式进行;

奖惩制度:

考核结果作为各级党员领导干部绩效考核的重要内容。考核结果为的河长予以通报表彰;连续2次考核结果为不合格的河长,问责其履职不力的责任。 云南智慧河长制考核预案

信息来源于互联网 本站不为信息真实性负责