云南中职心理测评系统方案

心理测评系统是什么？心理健康教育是一项复杂专业的工作，心理发展受到个人遗传、家庭、教育与社会多方面的影响，引导心理健康发展需要多种方式并重，了解个体心理特点与现状是展开心理健康教育的重点工作之一。心理健康教育既要关注整体水平，从教育的角度开展工作促进整体心理发展，也要关注个体，避免严重心理问题出现，产生伤害自己等极端行为。心理测评系统既可以做到整体监控筛查问题，又可以做到个别诊断，是心理健康工作的重要工具。大多数测评都既可用于团体测评，又可对个体单独测试。心理测评系统可以为客观、普遍、科学、定量化地选拔人才提供依据。云南中职心理测评系统方案

心理测评系统是什么开展的?测评方式包括纸质量表测评、软件系统测评和线上测评三种形式，可以根据自身需求自由选择。纸质量表测评以现场答题选择填写的方式开展，然后通过专业人士针对测评的内容进行评分分析，给出专业的测评结果。软件系统测评同样与纸质量表测评流程差不多，不同之处在于用电脑软件进行操作选择测试，电脑换算出得分，再通过专业人士针对测评的内容进行评分分析，给出专业的测评结果。而线上测评就是以互联网的方式进行选择测评，自动换出得分和结果，及提醒的影响因素和注意事项。现场的纸质量表测评和软件系统测评较人性和机动性一些， 由专业人士现场分析和补充询问了解，会更普遍一些;实用性和操作性较好的是线.上测评，不受时间和地点区域的约束，操作方便、费用低，随时随地进行测评，并得出精确的分析、评估报告，也是目前测评人数较多测评方式。云南中职心理测评系统方案心理测评系统包含的版本有综合版、行业版、教育版、**版、司法版等。

什么是职业倾向测评系统？职业能力倾向测试系统是一种心理测试系统， 它可以发现个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮叻选择适合自己的职业。职业倾向测评系统：通过对受试者进行包括：职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等一系列的测评，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议，对受试者专业发展、职业选择和求职定位提供科学务实的帮助。当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。

心理测评系统的功能介绍：能够提供在线测试和纸笔测试。一些心理老师表示在线测试过程需自动化，无需人工计分，系统可自动保存和处理分析测试结果，形成学生的心理档案；纸笔测试是以的形式进行，系统可将量表导出，以满足不同的使用需求；能够对档案进行检索、有预警报告，方便灵活的掌握成员的心理状况。个体与团体都支持；可进行在线咨询。使用者可通过系统提交自己的心理咨询问题，由咨询师通过网络上对其进行心理咨询和。可有效保证学生的心理咨询的隐私安全。能够对测试结果进行评价。心理测评系统是通过测评功能了解人员心理状态。

心理测评系统是通过测评功能了解人员心理状态，对又心理异常的人员进行专业疏导和辅助，并且建立心理档案，方便机构管理，解决各方面心理问题，心理测评系统包含不同功能及使用版本，适合多企业各行业的心理需求。心理测评系统包含的版本有：综合版、行业版、教育版、**版、司法版等。心理测评系统使用功能介绍：量表管理：不少于100个常用量表，包含行为、气质、抑郁、焦虑、孤独、人际关系、精神障碍、家庭环境等，量表丰富更好保障心理测量工作的顺利进行，另外，支持自定义量表的导入。在各行业中，应用心理测评系统进行心理状况筛查。云南中职心理测评系统方案

心理测评系统可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行普遍的描述。云南中职心理测评系统方案

如何选择心理测评系统？要有可靠的信效度；要有科学严谨的本土标准常模，在修订过程中要充分考虑到地域、民族和经济水平、年龄、性别等因素，系统中的经典量表为获得较为确保样本的代表性,以近十年的积累,样本覆盖中国不同地区的几万家学校、单位和个人，建立完善的中国人群常模。测量内容要丰富普遍，包含适合于不同年龄阶段的能力测验、个性测验、兴趣测验、态度测验、心理健康测验和发展性测验等多个方面。心理测评可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征，从而为因材施教或人尽其才提供依据。云南中职心理测评系统方案

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